Анонимки ▶ Анонимное общение

Издание Egyptian Gazette в рубрике Egypt,1st half of 2025,Complaints,Efforts,PM,Top_News опубликовало 2025-07-24 15:30:00, что Премьер -министр Мустафа Мэдбули высоко оценил выполнение системы правительственных жалоб в эффективном получении, отслеживании и реагировании на жалобы граждан в течение первой половины 2025 года. Он высоко оценил скоординированные усилия между системой жалоб и различными министерствами, губернаторами и правительственными органами для обеспечения быстрых и эффективных ответов, что подтверждает доверие граждан к государственным учреждениям. Он сделал замечания, просмотрев подробный отчет о производительности системы, представленный Тареком Эль -Рефей, директором системы. Refaie отметил, что в первой половине года всплеск общественного взаимодействия с системой, подчеркивая растущее доверие и осведомленность о его роли в электронном виде, обработке и реагировании на жалобы, чтобы помочь облегчить нагрузку и улучшить предоставление услуг. По его словам, в системе обращались почти 936 000 жалоб, запросов и запросов через свои официальные цифровые каналы, подчеркивая приверженность правительства поощрять эффективное общественное общение. В отчете подчеркивалась значительная работа в секторе здравоохранения, ссылаясь на рассмотрение 69 000 жалоб и запросов, связанных со здоровьем, при координации с соответствующими органами. Министерство здравоохранения и его аффилированные лица провели 58 500 случаев, в том числе 20 500, требуя срочного вмешательства, 9 085, касающихся качества обслуживания в медицинских учреждениях и 5909, включающих процедуры лечения в рамках программ государственного медицинского страхования. Он сказал, что Министерство поставок рассмотрело 45 000 жалоб, связанных с доступностью товара и практикой рынка, разрешив 42 000 (93%). Агентство по защите прав потребителей рассмотрело 6 860 жалоб, разрешив 98%, в то время как Национальное управление по безопасности пищевых продуктов управляло 1277 жалобами с уровнем разрешения 72%. Министерство внутренних дел отреагировало на 82 200 общественных жалоб, охватывающих правоохранительные органы и защиту граждан. Их усилия отражают постоянную приверженность национальной безопасности и общественному порядку. Жилищный сектор видел самый высокий объем жалоб на общую сумму 121 500, а также 46 000 в отношении воды и санитарии. Министерство жилищного строительства и аффилированных органов относилось к этим вопросам всерьез, решая большинство жалоб. Это согласуется с государственными целями по улучшению стандартов жизни и борьбе с нерегулируемым строительством. Refaie утвердил текущие усилия системы по укреплению своих возможностей, поддержания беспристрастных и надежных каналов жалоб и поддержать принципы правосудия, прозрачность, подотчетность и участие граждан. Он сказал, что эти усилия имеют решающее значение для укрепления доверия между гражданами и правительством. Поступившая премьер -министра похлопает усилия, предпринятые системой жалоб правительства в 1 -й половине 2025 года, впервые появились на египетской газете.ЗАКРЫТЬ ▲

Издание NewZimbabwe.com в рубрике News опубликовало 2025-07-25 02:00:00, что Иол Южная Африка - иностранному национальному работнику должно быть предоставлено надлежащее уведомление об их увольнении в соответствии с Законом о основных условиях занятости (BCA). Неспособность предоставить такое уведомление может привести к тому, что прекращение будет незаконным. Это предупреждение экспертов по трудовому праву в Cliffe Dekker Hofmeyr (CDH) после недавнего решения Высокого суда Восточного Кейпа. Это было после подачи заявления научного сотрудника и гражданина Зимбабве Сэмюэля Някудья. Ему было предоставлено временное разрешение на проживание, позволяющее ему проживать в Южной Африке и добиваться работы в категории общей работы, как это предусмотрено в соответствии с Законом об иммиграции. Однако его работодатель, муниципалитет округа или Тамбо, прекратил свой трудовой договор из -за утверждений о его незаконном и неровности. Комментируя дело, CDH заявил, что эта область расторжения стала намного яснее для работодателей после недавнего решения, заявив, что использование иностранного гражданина без рабочей визы автоматически не предоставляет работодателю право на увольнение трудового договора. «Это указывает на ключевое предупреждение для работодателей, подчеркивающих их ответственность за то, чтобы действовать законно и в соответствии с BCA», - сказал CDH. Эксперты объяснили, что иностранному национальному работнику должно быть предоставлено надлежащее уведомление об их прекращении в соответствии с BCA. «Неспособность предоставить такое уведомление может привести к тому, что увольнение будет незаконным. Можно также быть признанным несправедливым в CCMA (Комиссия по примирению, посредничеству и арбитражу)». Някудья работал по последовательным срочным контрактам, но после истечения срока его последнего контракта муниципалитет позволил ему продолжать работать без нового фиксированного договора. На протяжении всей своей работы Някудья не постоянно владел рабочей визой. В ноябре 2023 года муниципалитет уведомил его, что его контракт истек 31 марта 2022 года, и что он не смог предоставить копию своего документа по идентичности Южной Африки, несмотря на то, что его попросили сделать это. Следовательно, муниципалитет утверждал, что у него нет выбора, кроме как немедленно прекратить свою работу, сославшись на незаконную природу его договора из -за истечения срока его рабочей визы. В то время как Някудья мог бы оспорить справедливость своего увольнения перед CCMA, он решил оспорить увольнение в Высоком суде. В конечном итоге суд постановил, что расторжение трудового договора Някуджи было незаконным. CDH сказал, что в Законе об иммиграции изложены обязанности работодателя в отношении занятости иностранных граждан, особенно в разделе 38, в котором запрещается занятость нелегальных иностранцев или тех, чей статус не разрешает им работать. В нем говорилось, что суд также сослался на раздел 49 (3) Закона об иммиграции, в котором говорится, что нанятие нелегального иностранца или иностранца в нарушение закона представляет собой уголовное преступление. Суд подтвердил, что такая занятость наказывается штрафами или тюремным заключением после осуждения. Что касается суммарного расторжения контракта Някуджи, суд рассмотрел раздел 37 (1) BCEA, который предусматривает период уведомления, необходимый для увольнения в зависимости от продолжительности занятости. Суд подчеркнул, что цель предоставления уведомления состоит в том, чтобы позволить сотрудникам подготовиться к плавному переходу. «Отсутствие в Някудье в рабочей визе или южноафриканской идентичности было критическим фактором. Суд определил, что использование иностранного гражданина без рабочей визы запрещено, и, следовательно, немедленное прекращение договора Някудья было незаконным. «Этот случай служит важным напоминанием о том, что использование иностранного гражданина без рабочей визы не предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор в целом», - предупредил CDH.ЗАКРЫТЬ ▲