Избиение бывшего босса идет с рисками - !

В этой серии трудовой корреспондент Тей Хонг Йи предлагает практические ответы на честные вопросы о навигации на рабочем месте и рекламе в своей карьере. Получите больше советов, записывая информационные бюллетени Plaits Times. В: Кто -то, кем я восхищался на работе, пошел к новому работодателю и попросил меня следовать их примеру. Что мне нужно искать? A: Следуя бывшему коллеге или менеджеру нового работодателя, вы можете позиционировать себя в качестве ключевого члена новой команды, которая собирается зачарованным боссом. Этот шаг дает шанс для карьерного роста в стиле семейного работы, говорит Нила Хандерлвал, старший управляющий директор Сингапура и Индии на консультации по странице. «Лидеры часто обращаются к надежным бывшим членам команды, поскольку они ценят доверие и надежность, ищут более быструю интеграцию в новую организацию и требуют особого опыта», – сказал г -н Хандерлвал. Тем не менее, есть несколько возможных рисков для рассмотрения. Даже если вы присоединитесь к боссу, с которым вы известны, культура нового рабочего места и стиль лидерства других людей, с которыми вам может потребоваться работать, может отличаться от того факта, что вы ожидаете, что это может вызвать неудовлетворенность работой. «Это также вероятность того, что если босс, который нанимает, вы уйдете, может пострадать за вашу работу», – предупреждает он. По его словам, частые движения на работу могут вызвать опасения по поводу лояльности и долгосрочных облигаций. Позже существуют юридические ограничения для тщательной навигации. Адвокат Селесты Анг, директор по трудоустройству и спорам, группа адвокатской фирмы Baker McKenzie Wong & Leow, предполагает, что сотрудники в этой ситуации рассматривают соглашение о своей работе. Условия, которые должны быть оплачены, включают в себя период уведомлений или оплаты вместо уведомлений, а также ограничения на работу, такие как связанные с некомпетентными и неспособными. Неизвестные положения могут ограничить вашу способность присоединиться к новому работодателю в течение определенного периода времени. «Некоторые контракты могут содержать поставки для сотрудников, чтобы раскрыть предполагаемую работу, если такая занятость содержит конкурентов», – говорит она. Это означает, что работникам может потребоваться действовать с осторожностью, если новая компания считается конкурентом в соответствии с его текущим трудовым договором. Между тем, положения, которые не связаны с неэффективной, могут ограничить себя или бывшего босса, чтобы привлечь всех клиентов, сотрудников или других сторонних деталей, к которым вы можете получить доступ из-за своей работы с нынешним работодателем, отмечает миссис Анг. Те, кто пытается привлечь бывших коллег, могут нарушить условия импотенции, если лицо, адресованное работнику, попадает в рамку ограничений. Кроме того, «работник связан с законом о связи доверия, независимо от того, какие существуют очевидные обязательства по конфиденциальности». Нелегальная задача, несанкционированное использование или раскрытие конфиденциальной информации, принадлежащей бывшему работодателю в отношении работы новой компании, также могут сформировать нарушение либо договора, либо более широкого закона. G -pli и добавьте, что суды здесь признали, что поддержание стабильной и обученной рабочей силы как законной части работодателя, который заслуживает защиты посредством ограничений контракта. Однако не каждый случай, когда сотрудник после бывшего главы новой компании является незаконным. Слишком широкие ограничения можно считать достаточно разумными, чтобы применить при этом карьеру. К ним относятся ограничения, которые применяются ко всем сотрудникам, независимо от их уровня контакта с бывшим боссом, независимо от того, являются ли их обязанности и обязанности неотъемлемой частью работодателя, или они обрабатывают некоторую конфиденциальную, свою собственную и конфиденциальную информацию. Согласно M -Gi Ang, вы также не вынуждены информировать своего нынешнего работодателя о том, что вам подходит, если только ваш контракт не требует этого, говорит G. Обязательно проверяйте, указывает ли ваш текущий контракт, что вы должны раскрыть предполагаемую работу с конкурентами. Прочитайте любые вынужденные некомпетентные или неограниченные запасы, которые также могут временно ограничить вашу деятельность. В более широком смысле ANG предлагает: «Правильно документируйте свой переход, верните имущество компании и поддерживает профессиональные коммуникации везде». Консультации и продажа. Последствия.