Энди Долан L MailOnline

Менеджер в области здравоохранения выиграла дело о несправедливом увольнении после того, как ее уволили через два дня после того, как она пожаловалась, что муж ее босса «сексуально неуместен» с ней.

Эмбер Стотер почувствовала себя «засаду», когда деловая женщина Олинда Чапел-Нкомо призвала ее к собранию и уволила ее через 48 часов после того, как она подала жалобу, услышал трибунал по трудоустройству.

30 -летняя г -жа Стотер жаловалась, что муж генерального директора Титан Нкомо сделал ей грубый комментарий о том, что она «жестко» и назвал ее его «собственностью».

После того, как г -жа Стотер опубликовала фотографию с надписью «Работая на солнце», г -н Нкомо прокомментировал, сказав: «Это не единственное, что вы делаете, вы делаете.

Мистер Нкомо также назвал мисс Стотер своей «подругой», было слышно.

Директор компании г-жа Чапел-Нкомо уволила мисс Стотер, потому что она рассматривала обвинения как «проблематичные», пришло к чтению Трибунал по трудоустройству.

Г -жа Стотер теперь собирается выиграть компенсацию после успешного предъявления иск о Hearn Healthcare за несправедливое увольнение.

Сегодня она сказала MailOnline, что опыт трибунала был «стрессовым», и она изо всех сил пыталась найти работу с тех пор, как ее уволили.

Олинда Чапел-Нкомо объявила об обзорах управленческих результатов, которые привели к тому, что г-жа Стотер была уволена-через день после того, как ей сообщили о «неподходящих текстах», отправленных ее мужем, слышал трибунал.

Трибунал услышал, как г -жа Стотер начала работать менеджером в медицинской фирме в Бичестере, Оксфордшир, 5 июня 2023 года.

26 июня она обсудила ее линейный менеджер Джессикой Кэннон и выразила обеспокоенность по поводу поведения г -на Нкомо.

В то время он был женат на основателе и генеральном директоре миссис Чапел-Нкомо.

Трибунал сказал, что он занимал руководящую должность, но отметил, что это оспаривалось Gain Healthcare, который сказал, что он «не сотрудник».

Г -жа Стотер сказала своему линейному менеджеру, что г -н Нкомо был «сексуально неуместным» с ней и сказала ей, что она «как его девушка».

Менеджер сказал однажды, когда они были в машине вместе, он сказал ей: «Не позволяйте мужчинам смотреть на вас так, вы являетесь частью моей собственности» после того, как она «наполовину накладывала» на мужчину.

И, на другом свидании, он отреагировал на ее фотографию с надписью «усердно трудясь на солнце», с комментарием, «это не единственное, что вы делаете тяжело».

Трибунал услышал, что во время разговора с миссис Кэннон г -жа Стотер попросил показать сообщения, которые она была послана г -ном Нкомо, но сказала, что она не смогла сделать это, так как их чат исчезал сообщения.

После их разговора миссис Кэннон решила, что г -н Нкомо должен перестать работать из офиса.

Этот вопрос не был расти дальше после этого.

Утром после их чата, против пожеланий г-жи Стотеры, менеджер по линии также поговорил с миссис Чапел-Нкомо и заявила, что ее муж, по-видимому, отправил неподходящие тексты в (г-жа Стотер) ».

На следующий день миссис Чапел-Нкомо рассказала всем менеджерам через группу WhatsApp, что она собирается провести заседания по обзору производительности.

28 июня она встретилась с мисс Стотером, и сотрудник был уволен после «горячего» разговора, в котором г -жа Стотер стала «огорченной», слышала группа.

Было слышно, что она чувствовала себя «засадой» на встрече и сказала миссис Чапел-Нкомо, что она «сделала это из-за того, что сделал ваш муж».

В своем письме об увольнении Gain Healthcare установила несколько причин увольнения г -жи Стотером, которые включали в себя то, как она якобы была свидетелем, оставляя наши помещения, чтобы посетить соседнюю студию загара в договорное рабочее время ».

Они также сказали, что ее уволили за то, что она отправила «чрезмерное» количество сообщений коллегам в чате WhatsApp, среди прочего.

В своем свидетельском заявлении миссис Чапел-Нкомо сказала: «Я уволила ее из-за ее исключительно касающегося и эскалационного поведения во время моего с ней».

Трибунал заявил, что вопросы, поднятые г -жой Стотером на собрании, «включали в себя конкретный отчет о сексуальных проступках, направленных на младшую работницу со стороны мужчины с старшим статусом на работе».

Они сказали, что бизнес занимается уязвимыми клиентами и имеет «значительные обязанности по защите».

Поддерживая свои требования о несправедливом увольнении на основании защищенного раскрытия, судья по трудоустройству Колин Баран сказала: «В целом, Трибунал приходит к выводу, что основной причиной увольнения (г-жа Стотера) г-жа Чапел-Нкомо было создание защищенного раскрытия о г-на Нкомо….

«Трибунал приходит к выводу, что во время увольнения миссис Чапел-Нкомо знала о факте и характере раскрытия-сообщения о сексуально неуместном поведении со стороны ее мужа г-на Нкомо в направлении (г-жа Стотер), нового сотрудника.

«Такое раскрытие, если это правильно действовать, было бы проблематичным не только для (получить медицинское обслуживание), но и для г -на Нкомо лично».

Решение добавило, что причина, указанная для увольнения, не была подтверждена другими доказательствами, и что «вопросы, о которых сообщалось в раскрытии, не рассматривались или не рассмотрены» компанией после увольнения г -жи Стотером.

Судья сказала, что г-жа Чапел-Нкомо уволила мисс Стотер «в ответ» на раскрытие, которое она сделала о своем муже.

Г -жа Стотер также выиграла требование о виктимизации.

Слушание о средствах правовой защиты, чтобы решить ее компенсацию, состоится в сентябре.

Г -жа Стотер сказала MailOnline: «Я представляла себя на слушании, и это было сложно, но мне пришлось постоять за себя. Поддерживать свою целостность – лучший способ.

Автор публикации

не в сети 1 час

Чио Чио Сан

Только ветер буйный поет за кормой: Чио Чио Сан - я хочу быть с тобой!

• Галерея пользователя
• Гостевая пользователя

АВТОРИЗУЙТЕСЬ, чтобы написать в гостевухе

!

Пока нет записей в гостевой книге пользователя