Регистрация
*
*
*

Leave the field below empty!

Африканская талантская компания, MasterCard Foundation Boost East African Youth Operation -сообщает JAVIRA SSEBWAMI | PUBLIC EDITOR из www.ugstandard.com


Вчера в 16:54
на сайт, и вы сможете вступить в группу.

Африканская талантская компания, MasterCard Foundation Boost East African Youth Operation -сообщает JAVIRA SSEBWAMI | PUBLIC EDITOR из www.ugstandard.com

Издание UG Standard – Latest News в рубрике Business,EDUCATION,News,TECH,"Raped and beaten": Prince Harry charity linked to horrific abuses in Africa – new investigation,BrighterMonday,Digital Inclusion,East africa,economic development.,IDPs,job placement,Jobberman,marginalized youth,Mastercard foundation,Nigeria,persons with disabilities,Skills Training,TATC,The African Talent Company,Women’s Empowerment,youth employability,youth employment опубликовало 2025-07-18 11:00:00, что

Африканская компания Talent Company и Mastercard расширяют свои успешные усилия по трудоустройству молодежи от Нигерии в Восточную Африку, стремясь создать более достойные возможности трудоустройства на всем континенте.
Африканская компания Talent Company и Mastercard расширяют свои успешные усилия по трудоустройству молодежи от Нигерии в Восточную Африку, стремясь создать более достойные возможности трудоустройства на всем континенте.

Абуджа, Нигерия-Африканская компания талантов (TATC), в партнерстве с Фондом MasterCard, расширяет свои усилия по трудоустройству молодежи из Нигерии в Восточную Африку, создавая пятилетнее сотрудничество, которое обучило и поставило сотни тысяч молодых нигерийцев на рабочих местах.

С 2020 года TATC, благодаря своей платформе Jobberman Nigeria, обучила более 2,4 миллионов молодых нигерийцев и способствовала более 600 000 рабочих мест по стратегии работ молодых работ Фонда MasterCard. Это партнерство было сосредоточено на инклюзивной, достойной работе для молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет, используя управляемые данными модельными модельными и цифровыми решениями с низкой пропускной способностью для широкой доступности.

Расширение происходит, когда Джобберман недавно организовал включение технологий и занятости в маргинальном контекстах (TEIMC) за круглым столом в Абудже. Мероприятие сместило сосредоточенность на очень уязвимой молодежи, включая женщин в обездоленных общинах, инвалидов с ограниченными возможностями (PWD) и внутренне перемещенных лиц (ВПЛ).

Лидеры из правительства, гражданского общества, технических платформ и частного сектора собрались для устранения структурных и цифровых барьеров, с которыми сталкиваются эти группы при поиске занятости.

«Технология может и должна быть силой для включения, а не подразделения», – сказала Хильда Кабушенга, генеральный директор африканской компании African Talent Company. «По мере развития мира труда мы должны убедиться, что никого не осталось. Эти разговоры о справедливости, доступе и возможности».

Круглый стол также ознаменовал выпуск отчета «Технологические и занятость в маргинальных контекстах». Он обнаружил, что, хотя 72% нигерийских работодателей не прилагают никаких усилий для инклюзивного найма, цифровые инструменты и удаленная работа создают новые точки входа для недостаточно обслуживаемого населения. Примечательно, что 55% из PWD и 44% опрошенных женщин получили некоторую форму работы, в первую очередь благодаря самозанятости в творческих СМИ и сельском хозяйстве.

Хильда Кабушенга, генеральный директор африканской компании талантов.

«Включение – это не побочный разговор, это главная повестка дня», – сказала Рози Финн, директор по фонду MasterCard Фонда MasterCard. «Мы должны разработать системы, где маргинальные группы рассматриваются не только, но и центрируются».

Политические трусы и рекомендации по программам круглого стола проинформируют программу обучения «Молодые Африки» и будут направлять будущее обучение работодателей, проектирование платформы и инклюзивные программы занятости.

Аксель Конжек, глава отдела глобальных торговых площадок и член исполнительного совета Ringier Group, подчеркнул демографическую возможность Африки. «Африка является домом для самой молодой и самой быстрорастущей рабочей силы в мире, и это дает как невероятную возможность, так и ответственность»,-сказал Конжек. «Если мы хотим построить по -настоящему инклюзивную мировую экономику, мы должны инвестировать в оснащение молодым африканцам навыками, инструментами и доступом, которые им необходимы для процветания на развивающемся рынке труда».

Основываясь на нигерийском успехе, TATC и Фонд MasterCard расширяют усилия в Восточную Африку через Brightermonday Kenya и Brightermonday Uganda.

Brightermonday Kenya недавно организовала свою первую карьерную клинику в Какуме, сотрудничая с коалицией Амахоро. Мероприятие задействовало более 200 перемещенных молодежи и заинтересованных сторон, сосредоточившись на готовности к работе посредством наставничества, обучения навыкам и дискуссий в соответствии с темой «Future Ready: Oning Talent для инклюзивных цифровых рынков».

Аналогичным образом, Brightermonday Уганда провела карьеру в Кампале. Он объединил лидеров правительства и частного сектора под темой «Навыки на сегодняшний день: расширение прав и возможностей молодежи Уганды взять под контроль их будущее». Молодые соискатели получили обзоры резюме, обучение коучинга и цифровые навыки, усиливая приверженность практическим программам выполнения трудоустройства.

«Это расширение отражает нашу веру в то, что каждый молодой африканец, независимо от обстоятельств, заслуживает возможности заработать достойные средства к существованию», – сказал Кабушенга. «Партнерство в Нигерии заложило прочную основу, но настоящая работа только началась.

Автор публикации

Только ветер буйный поет за кормой: Чио Чио Сан - я хочу быть с тобой!

  • Галерея пользователя
  • Гостевая пользователя

АВТОРИЗУЙТЕСЬ, чтобы написать в гостевухе

!

Пока нет записей в гостевой книге пользователя


Расшарить

206

КОММЕНТЫ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Leave the field below empty!

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*

Leave the field below empty!

Генерация пароля