Рост карьерного роста, финансовое давление за рубежом за рубежом для бутанской молодежи | -сообщает bhutantimes из bhutantimes.bt

Издание Bhutan Times в рубрике Latest News,News опубликовало 2025-07-22 14:09:00, что

Большинство молодежи сообщают о лучшей оплате за рубежом, но сталкиваются с проблемами с контрактами, долгими часами и проблемами социального обеспечения

BDR Ghallley

Идентификатор

Недавний опрос мониторинга показал, что карьерный рост и финансовые проблемы остаются основными причинами, по которой Бутанская молодежь стремится к занятости за рубежом, причем многие сообщают об улучшении доходов, но только умеренную удовлетворенность работой на фоне проблем, связанных с задержками заработной платы, длительным рабочим часом и расхождениями контрактов.

Поскольку безработица и неполная занятость по -прежнему влияют на многих молодых людей в Бутане, зарубежные занятость стала важным путем для доходов и опыта, несмотря на риски и неопределенности.

Опрос, проведенный Департаментом занятости и предпринимательства в соответствии с Министерством промышленности, торговли и занятости, собрал ответы от 1054 бутанских зарубежных работников, которые в настоящее время работают в Кувейте, Катаре, Бахрейне и Объединенных Арабских Эмиратах.

Среди респондентов 47 процентов назвали карьерный рост в качестве причины для поиска работы за рубежом, в то время как равный процент указывал на низкую заработную плату в Бутане, а 46 процентов определили финансовые трудности в качестве основного фактора, влияющего на их решение мигрировать на работу.

Перед тем, как покинуть Бутан, почти половина работников была безработной, в то время как многие другие заработали между NU. От 10 000 до 15 000 в месяц.

Напротив, многие теперь зарабатывают между NU. От 30 000 до 50 000 в своих зарубежных местах, причем 45 процентов заявляют, что их нынешняя заработная плата значительно выше, чем то, что они ранее заработали в Бутане.

Молодые люди составляют большинство бутанских работников за границей, в возрасте от 48 процентов в возрасте от 25 до 29 лет, а 30 процентов – в возрасте от 20 до 24 лет.

Участие женщин в занятости за рубежом выше, составляющее 63 процента респондентов, что отражает спрос на работников в секторах розничной торговли и гостеприимства за рубежом.

В отчете показано, что 70 процентов бутанских работников за рубежом работают в секторах услуг и продаж.

Кувейт стал главным пунктом назначения для бутанских зарубежных работников, в которых работают 63 процента респондентов, за которым следуют Катар в 26 процентов, в то время как в Объединенных Арабских Эмиратах и Бахрейне работают меньшие числа.

Согласно опросу, 90 процентов респондентов получили брифинги перед отъездом, в то время как 83 процента посещали дополнительные сессии, проводимые агентами по трудоустройству, прежде чем покинуть Бутан.

Тем не менее, многие работники подчеркнули необходимость в более подробных брифингах о законах принимающей страны, культурных нормах, ожиданиях на рабочем месте и процедурах для решения проблем, указывая на то, что существующая ориентация может не полностью подготовить работников к своей новой среде.

Хотя 92 процента работников сообщили о понимании условий своих контрактов перед отъездом, некоторые опытные расхождения по прибытии, включая изменения в должностях рабочих мест, периоды контрактов и зарплаты с более низким уровнем.

Ряд работников также сообщили, что их паспорта были удержаны работодателями, что затрудняет смену рабочих мест или возвращение домой, когда это необходимо.

Удовлетворенность благосостояния варьировалась среди респондентов. Транспортные пособия получили самый высокий средний рейтинг в 3,12 из 5, в то время как приращение заработной платы и сверхурочные платежи получили более низкие оценки 2,22 и 2,49 соответственно.

Размещение и медицинское страхование получили умеренные рейтинги удовлетворенности, показывая области, где можно сделать улучшения для повышения благосостояния работников за рубежом.

Работники сообщили, что столкнулись с такими проблемами, как отсроченная или неоплачиваемая зарплата, длительное рабочее время и проблемы, связанные с поведением работодателя.

Те, кто обеспечил работу независимо, без поддержки официальных учреждений, сообщили о трудностях с высокими авансовыми затратами на визы и поездки, ограниченную юридическую поддержку в случае споров и проблемы, связанные с непередаваемыми визами, которые ограничивали их способность менять работодателей, если это необходимо.

Некоторые работники поделились, что роли, которые они были даны по прибытии, отличались от того, что им обещали, требуя от них выполнения дополнительных обязанностей, таких как поставки и уборка наряду с обязанностями по продажам.

Другие столкнулись с трудностями в поиске стабильного жилья и управлении высокими затратами на проживание в течение первых месяцев за границей.

Опрос показал, что значительное количество бутанских работников, около 64 процентов, не знают о национальной программе реинтеграции, которая предназначена для поддержки возвращающихся работников в возвращении в бутанское общество и рабочую силу.

Что касается планов на будущее, 32 процента работников указали, что они планируют вернуться в Бутан в поисках работы, в то время как 30 процентов хотят начать свой собственный бизнес, а 24 процента планируют продолжать работать за рубежом.

В отчете отмечались гендерные различия, когда женщины демонстрируют предпочтение государственным рабочим местам при возвращении в Бутан, в то время как мужчины выразили более сильный интерес к получению самостоятельной занятости и возможностей для предпринимательства.

В отчете также предполагается, что существует необходимость укрепления брифингов перед отъездом с подробным, конкретным руководством по юридическим, культурным и рабочим условиям, чтобы лучше подготовить бутанских работников к занятости за рубежом.

Он также подчеркнул необходимость повышения мониторинга условий труда и правовой защиты для бутанских работников за рубежом, обеспечивая при этом прозрачность в практике набора персонала со стороны агентств по трудоустройству.

Результаты указывают на важность повышения осведомленности о программах реинтеграции для поддержки возвращающихся работников и создания большего количества возможностей трудоустройства в Бутане для снижения зависимости от рабочих мест за рубежом.