Согласно данным Всемирного банка, составляющих «факторы включения и экономического роста, способствуют повышению производительности, повышают баланс между частной и профессиональной жизнью» и позволяют сбережениям использовать весь потенциал их рабочей силы.
Эти данные, опубликованные в начале лета, показывают, что страны, которые привержены этому пути, «создают условия, благоприятные для входа и поддержания женщин на рынке труда». Обледенение на торте: экономический эффект может быть значительным. Таким образом, если бы уровень активности женщин был эквивалентен показателям мужчин, длительный доход на душу населения мог бы увеличиться почти на 20 %, согласно тому же источнику.
Гибкость на работе охватывает как возможность выбора ваших графиков, так и от работы (полностью или частично) удаленно.
Что касается гибкого законодательства о труде, Франция была одной из первых стран, которая приняла его в 1974 году, со значительным ускорением в середине 1990 -х годов, в то время как телеработ начал появляться в начале 2000 -х годов.
Согласно данным проекта, среди 190 проанализированных экономик только 42 (22 %) имеют законодательство, позволяющее сотрудникам извлечь выгоду из гибких графиков. Параллельно 61 страна (32 %) предусматривают юридические положения, разрешающие использование телеработ. Однако едва ли 12 % стран (23 из 190) предлагают оба варианта.
Значительные региональные различия остаются. Первоначально только страны с высоким доходом предлагали своим работникам условия гибкости. Пандемия COVID-19, тем не менее, ускорила принятие этой практики: шесть сбережений затем ввели новые законы, гарантирующие право на гибкие часы.
На Ближнем Востоке и в Северной Африке только Объединенные Арабские Эмираты в настоящее время имеют законодательство, обрамляющие телеработ. Ни одна страна в регионе в настоящее время не регулирует гибкие графики.
Для Всемирного банка «будущее работы должно быть гибким, а закон должен показывать путь».