Высокоподобный официальный официальный подъем, поднятый с полными преимуществами, Backpay после несправедливого увольнения по поводу потери хлеба -сообщает Paidashe Mandivengerei из www.newzimbabwe.com

Издание NewZimbabwe.com в рубрике News Headlines опубликовало 2025-08-07 03:59:00, что

Мэри

Бывший высокопоставленный чиновник Lobels Bread (Private Limited) будет восстановлен после успешной четырехлетней юридической борьбы со своим работодателем, который уволил его из-за потери 35 000 хлеб в 2021 году.

Развитие следует по суду трудового суда судьей Бриджит Чивицхе, который установил, что Кристофер Руфаро Машайр был несправедливо уволен.

Судья отложил свое увольнение, эффективно восстанавливая его полными пособиями и обратной оплатой.

Суд услышал, как Машайр работал Лобелсом в качестве электрического мастера более 17 лет.

Он начал работать ремесленником в течение трех лет, а затем был повышен до положения электрического мастера.

9 сентября 2021 года он был приостановлен без заработной платы и пособий, чтобы расследовать обвинения в проступках.

В противном случае были выдвинуты два обвинения, первым из которых стало нарушение правила Раздела 4 (F) трудового (Национального кодекса поведения), 2006 года. IE, грубая некомпетентность и неэффективность в выполнении его или ее работы и раздела 4 (g) того же законодательного инструмента, который ваш привычный и существенное пренебрежение его обязанностью.

Выдвинутые обвинения были в том, что в четверг, 7 сентября 2021 года, он заменил мотор вентилятора с обожженной духовкой на растении 9 без проведения надлежащего анализа основной причины.

Именно его работодатель утверждал, что в результате его действий запасной мотор сгорел за короткий промежуток времени после установки, что привело к остановке растений, что привело к потере более 35 100 хлебов.

Что касается второго обвинения, утверждалось, что заявитель пренебрегал своей обязанностью в тот же день, когда бизнес работал на генераторе, а его подчиненное, грибы Дхинди сообщили ему, что генератор работал при высокой температуре 85 градусов по Цельсию.

Утверждение респондента заключалось в том, что Машайр не дал вопроса достаточной срочности, в результате чего генератор разрабатывал неисправность и останавливается в разгар производства.

После расследования менеджера завода было установлено, что уровни охлаждающей жидкости были низкими; Этого можно было бы избежать, если бы Машайр быстро отреагировал после получения отчета от его подчиненного.

«Следовательно, респондент потерпел потерю 10 570 хлебных хлеб.

«Ответчик также утверждал, что заявитель пренебрегал своей обязанностью, не обеспечив наличия резервной горелки для растения 9, пока горелка не провала 7 сентября 2021 года, что привело к длительным остановкам растений, которых можно было избежать», – услышал суд.

Дисциплинарное слушание было созвано 24 сентября 2021 года.

После полного слушания дисциплинарная власть установила, что Машайр был крайне неэффективен в выполнении своих обязанностей и что он пренебрегал профилактическим обслуживанием фаната циркуляции завода 9, как и ожидалось от его работы.

Дисциплинарная власть также обнаружила, что, несмотря на проблему пожилой машины, это не имело никакого отношения к преждевременному провалу заменного двигателя.

Комитет заявил, что Машайр не проводил надлежащий анализ первопричин, как и ожидалось после срыва.

Это также их вывод, что он существенно пренебрегал своими обязанностями, когда не смог действовать после того, как ему посоветовали его подчинение перегрева, что привело к возможным закрытию завода.

Говорят, что его действия привели к тому, что Лобелс страдает от финансовых предрассудков в размере 5 127 374,00 долл. США.

Дисциплинарная власть отклонила требования Машаира о виктимизации и нехватке персонала в его департаменте.

После рассмотрения его смягчающих обстоятельств в отношении отягчающих обстоятельств дисциплинарная власть признала его виновным в нарушении раздела 4 (f).

Однако он не был признан виновным в нарушении раздела 4 (g).

Следовательно, наказание за увольнение было наложено.

Потерянный решением дисциплинарной власти, заявитель отметил внутреннюю апелляцию, которая была уволена.

В своей апелляции он утверждал, что он выполнил профилактическое обслуживание на поклоннике циркуляции завода 9, как и ожидалось от него.

Он также утверждал, что, хотя он выполнял свои обязанности в тот день с другими сотрудниками, эти сотрудники также не были предъявлены обвинения, предлагая элемент предвзятости.

Машайр также утверждал, что наказание за увольнение от занятости было чрезмерным в этих обстоятельствах.

Затем он обратился к суду труда, который вынес решение в его пользу, заключив, что его увольнение было несправедливым.