Молодые инженеры зарабатывают меньше, чем они ожидают, ситуация хуже, чем кажется

Заработная плата в технологических компаниях часто считается доказательством роскоши и финансовой скважины. Однако недавно сбежал из внутренних данных от Microsoft, что реальность может отличаться. Особенно для молодых инженеров -программистов, которые начинают свою карьеру, прибыль ниже, чем ожидалось.

Условия для новичков

Согласно отфильтрованным данным, базовая зарплата на входе, называемое «уровнем 57», составляет около 83 000 долларов в год. Хотя эта сумма значительно превышает средний доход США, в контексте Силиконовой долины считается скромным. Кроме того, преимущества в равной степени ограничены-пакет акций в диапазоне от 5000 до 13 000 долларов США, причем подпись Bonzo достигает максимум 9 000 долларов США, но часто вообще не предоставляется.

Эта ситуация в отличие от ожиданий многих молодых работников, которые приложили огромные усилия для изучения с точки зрения щедрой награды. Для многих из них начало карьеры связано с финансовыми проблемами, особенно из -за высоких затрат в технологических центрах, таких как Силиконовая долина.

Рост с практикой

Тем не менее, процесс до более высоких уровней приносит видимое улучшение. На уровне «уровня 59» основные зарплаты начинаются превышать 120 000 долларов, в то время как сотрудники также получают денежные бонусы, в диапазоне от 3000 долл. США до более чем 19 000 долл. США. Уже следующий уровень «60» обеспечивает еще более широкую зарплату от 111 000 долл. США до более чем 160 000 долл. США. Другим значительным преимуществом в более высоких должностях является затраты на доходность, которые достигают от 8 до 16 процентов от годовой заработной платы, и более высокие бонусы на акции, часто на 7-20 000 долларов.

В то же время, опыт и опыт имеют растущую цену на рынке труда. Тем не менее, постепенное увеличение заработной платы на отдельных уровнях не является автоматическим, но зависит от эффективности и решений управления.

Сравнение с конкуренцией

При сравнении сферы работы и преимуществ, предлагаемых между техногами, Microsoft сталкивается с сильной конкуренцией. Например, в IBM новый инженер -программист, как сообщается, получил базовую зарплату в размере 139 000 долларов, что значительно больше, чем самая низкая базовая зарплата, зарегистрированная в Microsoft. Хотя IBM также выполняет реструктуризацию, сокращение числа сотрудников в этой компании не достигает той же ставки, что и Microsoft, которая планирует выпустить до 9 000 работников.

Несмотря на привлекательные преимущества в некоторых компаниях, неопределенность в технологическом секторе остается общей частью наемной реальности. Поэтому молодые специалисты часто колеблются между работой в устоявшихся корпорациях и более стабильными небольшими компаниями, которые предлагают более низкую заработную плату, а также более безопасную рабочую среду.

С течением времени оказывается, что баланс между ростом и стабильностью может быть решающим фактором при выборе работы. Таким образом, будущее технологического сектора может принадлежать компаниям, которые могут сочетать оба – привлекательную заработную плату с уверенностью работы для своих работников.