Будущее 138 сотрудников Epupa Investment Technology, которая торгуется как Epupa Investech – компания, которой было поручено распределение государственных социальных грантов с 2011 года, является неопределенным.

Тендер был награжден Nampost в прошлом месяце.

Сотрудники, которым было поручено распространять пожилой возраст, инвалидность и другие социальные гранты, и которые выступали при условии анонимности, выразили страх потерять работу.

Они говорят, что им дали только уведомление о месяце, которое внезапно произошло и нарушило их будущее планирование.

По их словам, предварительное общение не было, что тендер подходил к концу, что дало бы им больше времени для подготовки.

Вчера управляющий директор Epupa Investment Милли Бен-Элунгу заявил Намибии, что консультации все еще проходят между правительством, Напостом и Епупой в отношении будущего сотрудников.

«Этот разговор, который мы ведем, слишком рано. Могут быть рассмотрены соображения о том, будут ли эти сотрудники поглощены Напостам или правительством. Правительство консультируется между собой, поскольку вы знаете, что даже Министерство юстиции и трудовые отношения принимает участие, а также к адвокатской канцелярии.

«Так что только на следующей неделе действительно будет определенный ответ о том, что произойдет»,-сказал Бен-Элунгу.

Он сказал, что сотрудники были проинформированы месяц назад, что их контракт на распространение пенсий и других социальных грантов закончится в сентябре, поскольку Напост возьмет на себя задачу.

«Тендеры приходят со временными ограничениями. Теперь был идентифицирован новый поставщик услуг, чтобы захватить эту услугу. Очевидно, что это повлияет на работу. Как нам сообщили в качестве руководства компании, нам пришлось сообщить нашим сотрудникам и сотрудникам о событиях, и что их рабочие места будут затронуты»,-сказал Бен-Элунгу.

Министерство финансов в июле объявило, что Nampost станет официальным поставщиком услуг для распределения денежных средств социальных грантов по всей стране, начиная с 1 октября.

В своем заявлении министерство заявляет, что эта новая договоренность направлена ​​на повышение эффективности обслуживания, повышение финансовой интеграции и обеспечение удобного доступа к социальным грантам для всех подходящих получателей.

«В соответствии с новой системой все получатели социальных грантов, проживающие в городе или поселении, будут собирать свои гранты непосредственно из своего ближайшего офиса Nampost. Только те, кто живет в районах, находящихся за пределами пяти километрового радиуса, будут продолжать получать свои гранты через устоявшиеся услуги Nampost по мобильной связи и доставке»,-говорится в заявлении.

Представитель Министерства финансов Уилсон Шикото говорит, что министерство финансов или гендерных лиц не может поглотить сотрудников EPUPA, поскольку компания является частной организацией.

«Я не знаю о такой дискуссии о том, как сотрудники идут к нам или по полу. Единственная договоренность, которая может работать, заключается в том, чтобы Nampost и Epupa провели обсуждение и достигнут такого соглашения о том, что сотрудники, доведенные до контракта, или сколько может потребоваться Nampost.

«Но это будет только в том случае, если Напост согласен и хочет пойти по этому пути», – говорит Шикото.

Тем временем Nampost начал подготовить компанию к распределению грантов и выразил свое намерение набирать дополнительных временных сотрудников для оказания помощи в распределении социального гранта.

Запрос состоит в том, чтобы поддержать Nampost в развертывании дополнительных сотрудников в филиалах с большим объемом и использованием мобильных команд с безопасностью для обработки увеличения объема и достижения удаленных районов для выплат социальных грантов.

Компания готовится к этому поглощению с октября путем модернизации систем, регистрации бенефициаров и запустив кампании по повышению осведомленности, а первые платежи запланированы на ноябрь.

В письме, написанном 27 августа региональным советам, Nampost говорит, что он приоритет кандидатам, которые проживают в соответствующих регионах и избирательных округах.

В письме исполнительный директор Nampost Human Resource Ekonia Mudjanima говорит, что компания запрашивает помощь от региональных советов Омаруру, Арандис, Свакопмунда и Хендис -Бэй, чтобы помочь с объявлением о возможности и сборе CV от подходящих молодых кандидатов.

«Nampost продолжит свои процедуры по подбору персонала и отбора, основанные на CV, представленном через ваш офис. Как часть нашей приверженности расширению прав и возможностей местных сообществ, мы считаем, что привлечение молодежи из сообщества не только создаст значимую работу, но и способствует местному развитию и социально-экономическому повышению»,-говорит Муджанима.

Автор публикации

не в сети 1 час

Чио Чио Сан

Только ветер буйный поет за кормой: Чио Чио Сан - я хочу быть с тобой!

• Галерея пользователя
• Гостевая пользователя

АВТОРИЗУЙТЕСЬ, чтобы написать в гостевухе

!

Пока нет записей в гостевой книге пользователя