Среди медсестер, обследование, показывает высокий уровень удовлетворенности для тех, кто использует сертифицированный этический рекрутер -сообщает newsofbenin.com из newsofbenin.com

Издание News of Benin в рубрике ACCESS Newswire опубликовало 2025-09-12 15:02:00, что

Филадельфия, Пенсильвания / Access Newswire / 11 сентября 2025 г. / В новом опросе медсестры, образованные иностранными, и другие медицинские работники, которые мигрируют на работу в Соединенных Штатах, продолжают давать высокие оценки для рекрутинговых фирм, которые сертифицированы Альянсом по этической практике международного набора.

**Trumerit Ethical International Recruitment Report**
Как сертификация помогает защитить права работников здравоохранения, образованных иностранцами.

Альянс, подразделение Trumerit (ранее CGFNS International), в 2024 году обследовал более 8 000 специалистов здравоохранения, образованных иностранцами, которые использовали одного из 19 сертифицированных этических рекрутеров (CER). Девяносто процентов респондентов указали, что у них был общий положительный опыт работы с рекрутером, причем 55% сообщают, что это было очень положительным.

Как показывает отчет об опросе, высокий уровень удовлетворенности по существу сохранялся стабильно в 2023 году, несмотря на постоянные задержки и увеличение затрат в иммиграционном процессе США.

В более раннем обследовании Trumerit/CGFNS своих претендентов, которые использовали не сертифицированные рекрутеры, только 69 процентов сообщили о положительном или очень позитивном опыте.

«Поскольку в США системы здравоохранения продолжают обращаться к медсестрам и другим медицинским работникам, чтобы помочь разрешить хроническое нехватку персонала, очень важно, чтобы мы работали над тем, чтобы защитить тех, кто принял изменяющее жизнь решение мигрировать. Этот общий показатель позитивного опыта остается свидетельством работы альянса, которые, по-видимому. Офицер по глобальным делам.

Альянс был создан почти два десятилетия назад в ответ на опасения, которые некоторые рекрутеры используют несправедливые и обманчивые практики, такие как взимание необоснованных сборов для новобранцев, удержание паспортов и других документов, а также давление на новобранцев, чтобы подписать несправедливые и сложные контракты, не предоставляя им возможности читать и понимать их. По таким вопросам респонденты были следующие ответы о своем опыте найма:

82% согласились (68% сильно), что их CER регулярно общался с ними и решает их проблемы.
Более 97% заявили, что получили копию своего контракта и подходящее время для его рассмотрения до подписания, причем 92% сообщают, что на них не было дано подписать.
95% заявили, что их рекрутер не удерживал свои паспорта или любые другие критические документы.
91% сказали, что они знали, какова их ставка заработной платы до прибытия в США, но более низкая доля (72%) сказала, что они знают местонахождение своей новой работы до эмиграции.

Трумерит/CGFN ранее обнаружили, что четверо из пяти (79%) медсестер, которые недавно иммигрировали в США, использовали фирму по подбору персонала, либо для того, чтобы поместить их непосредственно с работодателем, либо в соответствии с персоналом, финансируйте свои затраты на миграцию в обмен на свою приверженность работе для самой фирмы по подбору персонала, которая затем назначает их для работы в своих учреждениях по клиенту.

Чтобы быть назначенным сертифицированным этическим рекрутером, фирмы должны пройти тщательную оценку политики и практики и согласиться с надзором альянса, что они остаются в соответствии с его кодексом здравоохранения для этического международного набора персонала и практики занятости, в которой изложены конкретные методы обеспечения справедливого, этического и прозрачного лечения медицинских работников, мигрирующих в США.

Кодекс альянса согласуется с глобальным кодексом практики Всемирной организации здравоохранения по международному набору персонала здравоохранения. В своем недавнем отчете о состоянии сестринского дела в мире ВОЗ призвал укрепить приверженность своему кодексу и этически управлять международной мобильностью и миграцией в качестве ключевых политических приоритетов для укрепления глобального развития рабочей силы медсестер.

«Результаты этого опроса указывают на потенциал для сертификации рекрутера для достижения целей ВОЗ и в качестве модели как для источника, так и для стран назначения миграции медицинских работников», – сказал Гувея.

Более подробную информацию об альянсе и сертифицированной программе этических рекрутеров можно найти по адресу cgfnsalliance.org.

О Трумерите
Trumerit является всемирным лидером в области развития рабочей силы здравоохранения. Ранее известный как CGFNS International, организация имеет почти 50-летнюю историю, поддерживающую карьерную мобильность медсестер и других работников здравоохранения, и тех, кто лицензирует и нанимает их, подтверждают свое образование, навыки и опыт, когда они стремятся практиковать в Соединенных Штатах и других странах. Как Trumerit, эта миссия была расширена до строительства рабочей силы, которая отвечает потребностям людей в быстро развивающейся глобальном ландшафте здравоохранения. В рамках своего глобального института развития рабочей силы в области здравоохранения организация продвигает основанные на фактических данных исследования, мыслительное лидерство и пропаганду в поддержку решений для развития рабочей силы здравоохранения, в том числе глобально признанные стандарты практики и сертификаты, которые улучшат карьерные пути для работников здравоохранения.

ИСТОЧНИК: Трус

Связанные изображения