В чем секрет успеха «Макдональдса» как лидера среди работодателей?

Вот уже три десятилетия золотые арки Макдональдса являются неотъемлемой частью повседневной жизни многих словаков. С момента открытия первого ресторана в Банска-Бистрице в 1995 году компания стала не только иконой современной гастрономии, но и стабильным и справедливым работодателем, предлагающим возможности для профессионального роста из поколения в поколение. Именно поэтому McDonald's уже несколько лет возглавляет список лучших работодателей Словакии. Что стоит за успехом этого бренда?

Сегодня McDonald's управляет более чем 50 ресторанами в Словакии и насчитывает более 4100 сотрудников по всей Словакии, которые являются настоящим сердцем и двигателем ее успеха. Именно удовлетворенность сотрудников находится в центре внимания компании и в то же время является залогом долгосрочной стабильности и роста. Этот подход также отражен в успехе престижного исследования Most Employer портала Profesia, где в период с 2018 по 2024 год McDonald's завоевал пять наград в категории «Туризм, гастрономия и гостиничный бизнес», подтвердив тем самым свою позицию лидера среди лучших работодателей Словакии.

“За последние 30 лет McDonald's стал синонимом стабильности, справедливости и возможностей в Словакии. Мы постоянно растем, но не забываем самое главное – наших сотрудников, которые каждый день дарят клиентам не только качественную еду, но и хорошее настроение. Они являются частью истории, объединяющей поколения, ценности и общее желание двигаться вперед. Мы знаем, что основой нашего успеха являются довольные сотрудники, и поэтому мы заботимся об их благополучии и развитии с такой же заботой, как уделяем качеству наших услуг.. Ежегодно мы радуемся положительным отзывам и признанию, в том числе в виде результатов опроса «Лучший работодатель», которые подтверждают, что мы на правильном пути. “ говорит Моника Микулова, консультант по репутации работодателя и подбору персонала McDonald's SR/ČR.

Рецепт успеха – баланс, доверие и уважение.

В McDonald's гибкость является не только популярным преимуществом, но и естественной частью деятельности компании. Здесь работа приспосабливается к жизни, а не наоборот. Этот принцип лежит в основе корпоративной культуры, основанной на доверии, дружбе и понимании индивидуальных потребностей. Гибкие формы занятости позволяют гармонизировать работу с учебой, семейными или личными интересами, а пожилые люди или люди с ограниченными возможностями обретают безопасность в среде, которая уважает их темп и опыт.

«Благодаря этой системе McDonald's стал местом, где разные поколения и жизненные истории могут естественным образом работать бок о бок. Мы считаем, что гибкость приносит не только большую удовлетворенность сотрудников, но и более сильную команду, которая сплачивается, независимо от того, на каком этапе жизни ее члены находятся в данный момент». добавляет Микулова.

В то же время McDonald's считает разнообразие команд своей сильной стороной. Он объединяет поколения и опыт, которые дополняют друг друга и создают естественный баланс. В то же время McDonald's уже давно построил культуру, основанную на доверии и инклюзивности. Это дает каждому возможность быть самим собой, привносить свою энергию в работу и одновременно расти, независимо от возраста, происхождения или жизненного пути.