2026 год принесет ЕЩЕ БОЛЬШЕЕ ухудшение ситуации. Что нас ждет?

Словакия сталкивается со значительными проблемами в росте чистой заработной платы в странах Вышеградской группы (V4). Хотя брутто-зарплата работников растет, высокие налоги и налоговое бремя вместе с неэффективной системой означают, что словацкие работники получают меньше всего в регионе своей зарплаты. Эта ситуация может ухудшиться в будущем, особенно благодаря предстоящему пакету консолидации на 2026 год.

У словаков самая низкая чистая заработная плата в регионе

Согласно анализу ассоциации «Клуб 500» и международным данным за период с 2016 по 2025 год в Словакии зафиксирован рост чистой заработной платы в частном секторе всего на 54%. Это значение является самым низким среди стран V4. За тот же период чистая заработная плата в Чехии выросла на 77%, в Польше – на 108%, а в Венгрии – до 112%. В 2016 году словаки были вторыми по величине чистой зарплаты в регионе, но девять лет спустя они оказались на последнем месте.

Если посмотреть на долю чистой заработной платы в общих затратах на рабочую силу, то ситуация не менее тревожна. Словацкие работники могут удерживать только 51,5% так называемой сверхбрутто-зарплаты. Эта доля ниже, чем в Чехии (54,9%), Польше (57,2%) или Венгрии (58,9%). Эта разница связана не только с экономической деятельностью, но особенно с неэффективной системой налогов и сборов в Словакии.

Высокие налоги и низкая доля необлагаемых налогом сдерживают рост

Эксперты считают, что самой большой проблемой является высокая налоговая и налоговая нагрузка, которая снижает чистый доход работников. В то время как соседние страны реформировали свои системы, например, увеличив необлагаемую налогом часть налоговой базы, Словакия отстает. Существующая система означает, что увеличение валовой заработной платы лишь минимально отражается на чистой заработной плате работников.

Ситуация ухудшается из-за низкой необлагаемой части налоговой базы (НЧЗД), которая уже несколько лет не развивается в соответствии с минимальной заработной платой. В результате даже работникам с низкими доходами приходится платить подоходный налог, что усугубляет влияние высокого бремени на их чистые доходы. Представители работодателей отмечают, что особенно это касается бедных слоев населения, для которых любое повышение брутто-зарплаты становится менее мотивирующим.

2026 год принесет дальнейшее ухудшение ситуации

С 2026 года вступит в силу третий пакет консолидации, который еще больше нанесет ущерб чистой заработной плате словацких работников. Наиболее значимой мерой является увеличение взносов на медицинское обслуживание сотрудников с 4% до 5% от брутто-зарплаты. При брутто-зарплате в 1500 евро чистый доход в результате этой меры уменьшится примерно на 12 евро в месяц. Это снижение произойдет автоматически, даже если работодатель не увеличит брутто-зарплату.

Меры по консолидации коснутся и работников с более высокими доходами. Новые налоговые ставки в размере 30% и 35% будут применяться к годовому доходу выше 60 000 евро. Наряду с увеличением максимальной налоговой базы для уплаты налогов эти шаги существенно снизят чистую заработную плату работников с более высокими доходами.

Помимо прямого воздействия на работников, консолидация также оказывает косвенное влияние на работодателей. Им придется нести более высокие расходы, например, из-за продления оплачиваемого отпуска по болезни с 10 до 14 дней. Эти дополнительные расходы могут ограничить финансовые возможности компаний для будущего повышения зарплат, углубляя стагнацию чистой прибыли.

Кроме того, отмена некоторых национальных праздников, таких как 17 ноября, лишит сотрудников льгот по работе в отпуске, что снизит их общий доход. Эксперты опасаются, что эти изменения еще больше усложнят положение словацких рабочих.

Таким образом, Словакия сталкивается с проблемой, которая требует фундаментальной реформы налогов и налоговой системы. Без этого усилия работодателей по повышению заработной платы по-прежнему будут минимально отражаться на чистых доходах работников.