Десятки тысяч словаков потеряют свою работу, заработная плата значительно замедляется (что показывает данные)

Словацкий рынок труда сталкивается с необходимым периодом, который в ближайшее время может привести к значительному охлаждению. Причиной является сочетание консолидации внутреннего правительства, которая замедляет экономику и внешние факторы, такие как глобальная промышленная депрессия или торговая напряженность. Ожидается, что рост безработицы и рост заработной платы замедлится, что создает проблемы для работников и работодателей. Словацкая экономика сталкивается с ключевыми мегатрендами, которые повлияют на его будущее – старение населения, появление искусственного интеллекта и зеленый трансформации.

Увеличение безработицы и замедление заработной платы

Охлаждение рынка труда будет сопровождаться увеличением безработицы. По мнению экспертов, текущий процент безработицы в 5 % может расти до 5,5 до 6 % в следующем году. Пессимистическая оценка – это потеря до десятков тысяч рабочих мест, что значительно ухудшит возможности переговоров сотрудников. Заработная плата растет примерно на 4 % в год, что представляет собой замедление по сравнению с предыдущими периодами.

На ситуацию влияют ограниченное движение средств в результате государственной консолидации и более низких заказов для славацких компаний, вызванных глобальными проблемами. Эта разработка уже привела к случаям массового увольнений, которые могут постепенно получить интенсивность.

Изменения рынка труда: старение населения и ИИ

Старение населения является серьезной проблемой для скакочного рынка труда. Структура старения населения заставляет больше работников отступать, чем молодые люди, создавая демографический дисбаланс. Это прерывание частично компенсируется двумя группами: иностранными работниками и пожилыми работниками. Население населения увеличивается, причем около 2,7 % в 2020 году до 6,3 %. Основными группами являются сотрудники из Украины, Сербии и Вьетнама.

В то же время пожилые работники, которые остаются дольше работают, хорошо находятся на рынке труда. Финансовая мотивация и отсутствие гибких сил приводят компании, чтобы более ценить опыт пожилых сотрудников, сокращая стереотип, что старше является препятствием для карьеры.

Важной тенденцией также является растущее влияние искусственного интеллекта, которое меняет правила игры. В то время как в прошлом автоматизация в основном затронула ручную работу, сегодня ИИ также проникает в должности, которые требуют более высокой квалификации, таких как юридические, бухгалтерские или маркетинговые мероприятия. Это изменение требует, чтобы сотрудники увеличивали производительность за счет получения новых технологий и восстановления.

Зеленая трансформация и новые возможности трудоустройства

Обязательство по сокращению выбросов и переходу на склонение – это не только проблемы, но и новые возможности на рынке труда. Инвестиции в источники возобновляемой энергии, изоляцию строительства и электромобильность стимулируют появление новых рабочих мест. Строительство и энергия станут одним из секторов, где ожидается самый высокий рост работы. С другой стороны, смягчение сталкивается с секторами, связанными с ископаемым топливом, увеличивая необходимость отступления работников.

Словакия находится на правильном пути в этой области и направлена на достижение целей выбросов к 2030 году. Однако трансформация более тяжелой отрасли, необходимая для достижения более длительных целей, остается более сложной задачей.

Адаптация как ключ к успеху

Чтобы иметь возможность справиться с этим изменяющимся миром, открытость к инновациям и обучению на протяжении всей жизни необходима. Эра одной квалификации на всю жизнь закончилась. Для успешной адаптации, принятие инструментов искусственного интеллекта, развитие творчества, критического мышления и социальных навыков является ключевым. Кроме того, создание финансовых резервов может помочь снять влияние возможного увольнения и экономической неопределенности.

Рынок смены труда требует стратегического подхода к его собственной карьере. Адаптация к новым тенденциям и активным возможностям потребуется для поддержания безопасности рабочих мест и роста в изменяющейся рабочей среде.