Власть никогда не дается свободно – ее требуют, формируют и воплощают в жизнь. В этом году выпуск «Прославление женщин» посвящен теме «Движение власти: женщины формируют системы, меняют культуру и продвигают Южную Африку вперед». Это одновременно праздник и вызов: праздник женщин, переписывающих правила лидерства, бизнеса и общества, и вызов стране, которая все еще медлит с гендерным равенством.

Южная Африка не может претендовать на трансформацию, в то время как гендерное насилие продолжает наносить шрамы в наши дома, на рабочие места и в общество. Мы также не можем говорить о прогрессе, когда женщины в корпоративной Южной Африке по-прежнему лишены доступа к высшему руководству, когда материнство становится наказанием в виде застопорившейся карьеры и когда неосознанная предвзятость и гендерный язык незаметно усиливают культуру изоляции.

Это неудобные истины, но необходимые. Реальное расширение прав и возможностей требует от нас срочного противодействия этим системным барьерам, а не банальностей.

Смена власти

Тем не менее, смена власти происходит. Через В секторе малых, средних и микропредприятий женщины создают устойчивые микропредприятия – часто в неформальной экономике – при незначительной структурной поддержке. Представьте себе экономический потенциал, если финансовая доступность, целевое финансирование и интегрированный доступ к рынкам станут стандартной практикой.

В залах заседаний и учебных аудиториях молодые чернокожие женщины меняют науку, технологии, культуру и образование, доказывая, что планирование преемственности — это не второстепенная мысль, а национальный приоритет. В политической сфере защита интересов женщин также вызвала перемены: фраза «она сказала, они слушали» больше не является лозунгом; это живая реальность.

Во всем мире есть чему поучиться: от инвестирования с учетом гендерных факторов до политики, учитывающей менопаузу, которая признает реалии работающих женщин среднего возраста. На местном уровне некоторые компании продемонстрировали, как выглядит трансформация, когда политика не носит перформативного характера, а глубоко укоренена в операциях, культуре и лидерстве. Их истории доказывают, что когда политика работает, женщины растут, а когда женщины растут, организации процветают.

Силовые движения

Однако достижения хрупкие. Рост искусственного интеллекта угрожает свести на нет десятилетия прогресса, особенно для женщин, сосредоточенных на административных и вспомогательных функциях, наиболее уязвимых для автоматизации. Если мы не будем действовать целенаправленно, так называемое будущее сферы труда рискует стать еще одной главой в исключении женщин.

Итак, где же женщины-руководители ведущих компаний JSE? Почему гендерный паритет на самых высоких уровнях остается недостижимым? Возможно, потому, что истинное равенство требует большего, чем просто квоты – оно требует переосмысления самого лидерства. Эмпатия, влияние и общий авторитет не являются мягкими навыками; это силовые ходы. Женщины доказывают, что лидерство, основанное на эмоциональном интеллекте, не только современно; это важно.

Тем не менее, даже несмотря на то, что мы радуемся этим шагам власти, остается одна истина: нам нужны голоса мужчин наряду с нашими. Гендерное равенство невозможно продвигать изолированно. Смена власти требует общей ответственности – мужчины должны участвовать в демонтаже исключающих культур, противодействовать предвзятости и выступать против гендерного насилия.

Этот выпуск является приглашением: праздновать, задавать вопросы и действовать. Время токенизма прошло. Настало время для настоящей смены власти.

~ Райна Джулис

Автор публикации

не в сети 1 час

Чио Чио Сан

Только ветер буйный поет за кормой: Чио Чио Сан - я хочу быть с тобой!

• Галерея пользователя
• Гостевая пользователя

АВТОРИЗУЙТЕСЬ, чтобы написать в гостевухе

!

Пока нет записей в гостевой книге пользователя