ICICI Bank сообщает о самой низкой ставке истощения среди частных сверстников за последние 3 финансовых года -сообщает из economictimes.indiatimes.com

Издание zimbabwenews.net latest rss headlines в рубрике опубликовало 2025-08-11 09:34:00, что

ICICI Bank сообщил о самой низкой ставке истощения сотрудников среди крупных кредиторов частного сектора за последние три финансовых года, отражая более высокую липкость из -за конкурентной вознаграждения и лучшей рабочей среды.

В течение последних трех финансовых лет отрасль также стала свидетелем устойчивого снижения в годовом исчислении.

По данным последнего банка банка и отчетности о бизнес-ответственности и устойчивом отчете (BRSR).

В течение 2022-23 гг. Банк сообщил о ставке истощения 30,9 процента, что ниже его конкурентов.

Его более крупный коллеги, HDFC Bank, зафиксировал уровень истощения сотрудников в 25 финансовом году в 25 финансовом году по сравнению с 26,9 % в 24 финансовом году. Истощение составляло 34,2 процента в течение 2022-23.

Аналогичным образом, истощение составило 25,5 % для банка Axis, по сравнению с 28,8 % в 24 финансовом году, а ставка выхода из рабочей силы Kotak Mahindra Bank снизилась до 33,3 процента с 39,6 % в предыдущем году, согласно их годовым отчету BRSR. Для банка IndusInd, уровень обтекания составлял 29 процентов в FY-FY-FY, более низкие, чем на 37 процентов, в течение 37 процентов, в течение, на 30 процентных в возрасте до 2020 лет. За последние три года, от 23 финансового года до 25 финансового года, в банках частного сектора наблюдается движение на юг в своих показателях истощения сотрудников. Задержанный уровень истощения может быть связан с сочетанием таких факторов, как подчиненный рынок труда начального уровня в BFSI и финтех-промышленности и рост цифровых услуг, заявил старший руководитель отдела начального уровня в банке, прося анонимность.

Большинство банков частного сектора отправились на пост-пандемию по подбору персонала, что привело к высокой скорости истощения впоследствии.

«Теперь рынок, по-видимому, стабилизируется, а это означает, что банки не в значительной степени рекрутируются, и работники начального уровня не покидают банки, чтобы присоединиться к компаниям Fintech»,-сказал старший руководитель отдела кадров частного банка.