Изменения на американском рынке труда, вызванные прибытием генеративного ИИ Goldman Sachs экономист.

Большинство компаний еще не использовали искусственный интеллект в производственных случаях, что означает, что общий рынок труда еще не повлиял на ИИ, сказал Джозеф Бриггс, старший мировой экономист исследовательского отделения Goldman, в эпизоде подкаста, который был в первую очередь с CNBC.

Но в технологическом секторе уже есть признаки приема на работу в технологический сектор, в результате чего они стали более тяжелыми сотрудниками, сказал Бриггс.

«Если вы посмотрите на тенденции трудоустройства технического сектора, они в основном растут как доля общей работы удивительно линейным образом в течение последних 20 лет», – сказал Бриггс в эпизоде «Goldman Sachs Bearchs», который будет транслироваться во вторник.

«За последние три года мы действительно видели откат в техническом найме, который привел его к тому, чтобы подчеркнуть его тенденцию», – сказал он.

С момента своего выпуска в ноябре 2022 года CHATGPT Openai подпитывал рост самой ценной компании в мире, Нвидияи заставили целые отрасли бороться со своими последствиями. Генеративные модели искусственного интеллекта быстро становятся искусными в выполнении многих рутинных задач, и некоторые эксперты говорят, что они уже находятся на одном уровне с инженерами -программистами человека.

Это вызвало обеспокоенность тем, что, хотя автоматизация сделает компании более продуктивными и обогащающими акционеров, в ближайшие годы могут повлиять на рынок труда.

Технологические руководители недавно стали более откровенными в отношении влияния ИИ на сотрудников. Компании, включая Alphabet и Microsoft, заявили, что ИИ производит примерно 30% кода в некоторых проектах, и Salesforce Генеральный директор Марк Бениофф заявил в июне, что ИИ занимается 50% работы в своей компании.

По словам Бриггса, молодые технические работники, чьи работы легче всего автоматизировать, являются первыми конкретными признаками перемещения.

По его словам, уровень безработицы среди технических работников в возрасте от 20 до 30 лет набрался на 3 процентных пункта с начала этого года. Бриггс недавно стал соавтором отчета под названием «Количественная оценка рисков перемещения, связанного с ИИ», в котором приводятся данные о рынке труда от Ipums и Goldman Sachs Global Investment Research.

“Это гораздо больше, чем мы видели в техническом секторе более широко [and] Больше, чем мы видели для других молодых работников », – сказал он.

По словам Джорджа Ли, бывшего технологического банкира, который участвует в Goldman Sachs Global Institute.

«Как мне начать оптимизировать свое предприятие, чтобы я мог быть более гибким и более адаптивным … но не нанося ущерба нашему конкурентному краю?» Ли сказал в эпизоде подкаста. «Молодые сотрудники за этот период времени немного пострадали от этого».

По словам Бриггса, со временем примерно от 6% до 7% всех работников может потерять свою работу из -за автоматизации от ИИ в базовом сценарии.

По словам Бриггса, переход может быть более болезненным как для работников, так и для экономики США, если усыновление между компаниями происходит быстрее, чем около десятилетия, который он предполагает.

Это может быть либо из -за технологических достижений, либо экономического замедления, которое побуждает компании сокращать расходы, сказал он.

Если исследователи ИИ достигнут AGI или искусственного общего интеллекта, что равняется способности человека учиться и адаптироваться между областями, а не в узком развертывании, влияние на работников будет более глубоким, сказал экономист Goldman.

«Наш анализ не учитывает потенциал для появления AGI», – сказал Бриггс. «Трудно даже начать думать о влиянии на рынок труда, но я предполагаю, что, вероятно, и, несомненно, является большим пространством для замены труда и более разрушительного воздействия в этом мире».