Исполнители утверждают, что расовая и гендерная дискриминация в отношении горизонта агентства в федеральном иске -сообщает из www.adweek.com
Бывший сотрудник Horizon, белая женщина, процитировала плохое обращение с чернокожими женщинами на Horizon, когда она подала в отставку, согласно иску. Когда Деберри попытался подтвердить претензии, лидер кадров компании Нэнси Галанти нарушила конфиденциальность, рассказывая лидерству, и приступила к названию Деберри как «злой», утверждает в иске.
Истцы также утверждают, что Кенигсберг активно пытался подорвать и дискредитировать результаты обследования разнообразия горизонта и культуры в 2023 году, оспарив эталонный базовый уровень и показатели участия. Когда результаты последующего ежегодного опроса показали, что сотрудники не согласны с включением в компанию, Кенигсберг и президент Horizon Боб Лорд раскритиковали методологию и потребовали, чтобы соучредитель опроса защитила свою достоверность на встрече с лидерами горизонта, согласно жалобе.
Смит-Уилсон, который присоединился к Horizon в 2022 году, был уволен из компании в апреле этого года, а лидеры Horizon сослались на «реструктуризацию», утверждает в иске. Менее чем через месяц был назначен новый директор CMO на уровне предприятия, чтобы взять на себя роль Смита-Уилсона. В иске утверждается, что встряска не была реструктуризацией, а «предлогом, изготовленным для скрытия дискриминационных и ответных мотивов».
«Компании не зарабатывают иммунитет, указывая на разнообразные сотрудники или прошлые награды; закон требует равных стандартов, равных возможностей и равных уважений», – сказал Кларк, адвокат истцов. «Мои клиенты никогда не хотели предпринять этот курс действий. Они достигли результатов, несмотря на сопротивление, и они выходят вперед, потому что плохое обращение не может быть оправдано или нормализовано».
КОММЕНТЫ