Lloyds Banking Group предназначена для 3000 сотрудников о том, что они рискуют уволить за недостаточную эффективность, в рамках капитального ремонта управления, возглавляемым исполнительным директором Чарли Нанном.

Банк начал рассказывать менеджерам летом, что им придется ранжировать результаты персонала, причем около 5% рабочей силы Lloyds на 63 000 человек должны быть поставлены на планы эффективности, которые будут подвергнуть работу рабочих мест, если работники заметно не улучшатся.

Предупреждения являются частью процесса обзора эффективности, который достиг темпа в марте этого года, и, хотя ожидается, что многие сотрудники сохранят свою работу, около 1500 человек могут быть уволены. Понятно, что все сотрудники подвержены риску, независимо от старшинства.

Руководители, которые будут следить за прогрессом с использованием программного обеспечения для кадров, пытаются заняться низким текучестью среди самых низких исполнителей банка; Персонал с меньшей вероятностью оставил свою работу на фоне продолжающейся экономической неопределенности. Менее 5% сотрудников Lloyds, как считается, покидают группу каждый год, по сравнению со средним показателем 15%.

Nunn вступает в последний год своего пятилетнего стратегического плана, который предназначен для диверсификации доходов, подталкивать больше клиентов к цифровому и мобильному банкингу и ужесточить обширный бизнес.

Комментируя возможное сокращение рабочих мест, представитель Lloyds сказал, что этот шаг был частью усилий по «внедрению высокопроизводительной культуры в организацию».

«По мере того, как мы строим высококвалифицированные команды, чтобы двигаться быстрее вперед и достичь больших результатов для наших клиентов, мы стремимся внедрить высокоэффективную культуру в организацию. Чтобы достичь этого, и в соответствии с более широкой отраслевой практикой, мы постоянно ищем способы помочь нашим коллегам выступить в своих лучших проявлениях.

«Мы знаем, что изменения могут быть неудобными, но мы рады предстоящим возможностям, поскольку мы продвигаемся вперед для достижения наших амбиций роста и предоставления исключительного опыта клиентов».

Гед Николс, генеральный секретарь профсоюза соглашения, который представляет работников Lloyds, сказал, что профсоюз не слышал о том, что каких -либо менеджеров еще попросили ранжировать персонал.

«В этом году в Lloyds Banking Group было уделено повышению внимания к эффективности работы с более широким использованием планов структурированных поддержки, чтобы помочь людям, которые могут не достигать своих целей эффективности», – сказал он. «Мы упорно работаем, чтобы поддержать отдельных участников через эти процессы, чтобы помочь им сохранить работу, и мы будем продолжать это делать».

Николс добавил: «Мы просим Banking Group Lloyds убедить своего персонала в том, что она будет продолжать поддерживать целостность устоявшихся процессов управления эффективностью, в том числе договоренности, чтобы отдельные лица были поддержаны их профсоюзом».

Lloyds, который также владеет брендами Halifax и Bank of Scotland, известен своим широким сокращением работы, которые снова увеличились как часть стратегического плана Nunn.

В январе 2024 года Lloyds Bank раскрыл планы по сокращению 1600 сотрудников из своей филиала, всего через несколько месяцев после того, как подтвердит, что это будет сокращать 3000 ролей от более широкого бизнеса, включая управление средним. В то время банк заявил, что он одновременно создает тысячи новых должностей, которые приведут к чистому увеличению ее рабочей силы, в рамках более широкого перехода к цифровому банкингу и управлению активами.

Ранее в этом году Lloyds также начала позволять клиентам использовать любые филиалы своих брендов, независимо от того, с какими кредиторами они удерживали счета, что вызывает озабоченность за закрытию участка и сокращение рабочих мест. Он начал нанимать сотни инженеров ИТ в Индии, что привело к предположениям, что он может начать сокращать больше ролей в Великобритании.

Nunn также приходится для того, чтобы сталевать бизнес за многомиллиардный законопроект о компенсации над скандалом Комиссии по финансированию автомобилей, в котором участвовали водители, завышенные с помощью комиссионных договоренностей между кредиторами и автодилерами в 2007 году. Lloyds уже отложил 1,2 млрд. Фунтов стерлингов на потенциальную компенсацию.

Акции Lloyds выросли почти на 1% в четверг утром после новостей о пересмотре управления, о котором впервые сообщили Financial Times.

Автор публикации

не в сети 1 час

Чио Чио Сан

Только ветер буйный поет за кормой: Чио Чио Сан - я хочу быть с тобой!

• Галерея пользователя
• Гостевая пользователя

АВТОРИЗУЙТЕСЬ, чтобы написать в гостевухе

!

Пока нет записей в гостевой книге пользователя