«Вы должны быть тихими, поэтому мы должны были страдать в тишине», – сказала София. «Ты не можешь двигаться, ты не можешь дышать, ты застрял.

«Вы пожертвовали всем, чтобы приехать сюда, чтобы начать новую жизнь. Когда вы попадете сюда, вы видите, что лечение не очень хорошо».

София сказала, что она часто выходила из дома по 16 часов в день для работы, без каких -либо выходных.

Она чувствовала себя неспособной искать какую -либо другую работу, потому что ее виза зависела от компании по уходу.

Unison Unison призвал правительство взять под контроль выдачу сертификатов спонсорства, чтобы остановить отдельные компании по уходу, имеющие «огромное количество власти» над работниками.

Джордан Стэплтон, региональный лидер мигрантов профсоюза, сказал: «Мы видим работников -мигрантов, которым приходится платить тысячи фунтов в виде незаконных сборов, часто работая 16 часов в день, часто без перерыва, не получают правильно, не платят за время в пути и угрожают депортации и их визу, если они будут жаловаться.

«Хотя правительство отменяет лицензию на некоторых из этих работодателей, многие работодатели все еще работают, потому что [employees] не сообщать о них ».

Джамила Дункан-Босу, адвокат из благотворительной организации по борьбе с торговлей людьми и эксплуатацией труда (ATLEU), сказала, что она увидела рост числа расследований у работников по уходу, ищущих судебные иски в отношении их опыта.

«Должна быть надлежащая сеть безопасности», – сказала она.

В период с июля 2022 года по декабрь 2024 года правительство заявило, что отменило более 470 лицензий поставщиков услуг по уходу, которые позволяют компаниям предоставлять визы иностранным работникам по всей Англии, где были опасения по поводу злоупотреблений и эксплуатации.

Но этот шаг оставил тысячи работников безработными.

По данным министерства Министерства внутренних дел, опубликованных в прошлом месяце, показано, что с октября 2022 года было связано более 39 000 работников с этими поставщиками медицинских услуг.

Чтобы помочь найти работники найти новые рабочие места, в марте 2023 года тогдашнее консервативное правительство дало советам по всей Англии в общей сложности 16 миллионов фунтов стерлингов для борьбы с эксплуатацией зарубежных работников, помочь найти им новую работу и предложить поддержку.

Городской совет Лидса управляет филиалом проекта в Йоркшире и Хамбер.

В проекте говорилось, что к нему обратились 4355 работников, которые остались без работы после того, как их спонсорство Visa было отозвано.

Он успешно сопоставлял 71 человек с новыми ролями или новыми спонсорами с тех пор, как он начал два года назад.

Представитель Совета сказал, что нехватка спонсорских организаций, одобренных домашним, в этом районе, повлияло на количество матчей.

«Мы признаем, что в регионе возникли проблемы с поиском новых спонсоров работников, что соответствует национальным вопросам найма, с которыми сталкиваются организации в секторе медицинской помощи по всей Великобритании», – сказали они.

Представитель правительства заявил, что они «полны решимости защитить работников по уходу за мигрантами от эксплуатации и злоупотреблений», в том числе от работодателей, которые не обеспечивают работу, которую они обещали, или не выплаты минимальной заработной платы.

«Там, где есть доказательства незаконной и неэтичной практики, мы всегда будем принимать меры как можно быстрее», – сказали они.

Дэн Арчер, исполнительный директор службы по уходу за домашним уходом, посещающих ангелов, которая не участвует в деле Софии, сказал, что его компания решила не нанимать сотрудников по схеме визы.

В некоторых случаях он сказал, что наем зарубежных работников был «неправильным решением», чтобы исправить нехватку персонала.

«Это кажется эксплуататорским, приводя людей в Великобританию, чтобы попросить их выполнить работу, которую не хватает людей в Великобритании», – сказал он.

Вместо этого г-н Арчер сказал, что компания стремилась сделать работу более привлекательной для работников, уже в Великобритании, предлагая лучшую оплату и избежав контрактов на нулевые часы.

Элейн Томпсон из Тернскоу, недалеко от Барнсли, сказала, что она полагалась на заботу фирмы с тех пор, как ее муж умер пять лет назад.

Ее опекун, мать Три Натали Хеншталк, сказала, что ей понравилась работа, потому что она чувствовала, что помогает людям, и гибкие часы означали, что она также могла присматривать за своими детьми.

«Я люблю свою работу. Это хорошая работа», – сказала она.