На жестком рынке труда для новых работников сеть может изменить ситуацию | Новости -сообщает из jamaica-gleaner.com

Издание News в рубрике опубликовало 2025-09-07 08:07:00, что

Нью -Йорк (AP):

Выросшая как дочь иммигрантов с Ямайки, Стейси Уотсон не видела себя в персонажах книг, которые она читала. Сейчас 28, она хочет стать редактором книг, который помогает продвигать более разнообразный диапазон главных героев, чтобы ее племянницы и другие молодые люди чувствовали себя представленными.

Но работа начального уровня в публикации оказалась неуловимой. Через два года после получения степени магистра, с четырьмя стажировками и несколькими работами на неполный рабочий день под ее поясом, Уотсон не занял должность штата. Она живет со своими родителями в Бруклине, чтобы свести концы с концами.

«Вы надеетесь, что каждый год вы можете рассказать родителям:« У меня есть работа на полный рабочий день. Вам больше не нужно беспокоиться обо мне »,-сказала она.

Опыт Уотсона повторяет трудности, с которыми сталкиваются многие соискатели, которые пытаются начать свою карьеру в то время, когда экономическая неопределенность не привела работодателей от добавления сотрудников и работников покинуть свою работу.

Уровень безработицы в США для выпускников колледжей в возрасте от 22 до 27 лет опередил уровень безработицы для населения в целом после пандемии коронавируса. Многие держатели степени, ищущие свои первые отчеты о рабочих местах, тратя месяцы, подающие заявки.

На жестком рынке труда компании часто выбирают более опытных кандидатов, потому что они могут, сказала Лора Уллрих, директор по экономическим исследованиям на веб -сайте поиска работы.

«Показатели отказа от низких … и компании не нанимают много людей. Так что это застойная среда, где для этих новых выпускников не так много места».

Ниже карьерные эксперты и кандидаты, которые приземлились на работу, делятся тем, как упорствовать в поиске.

Создание вашей сети

По словам экспертов, когда некоторые работодатели используют искусственный интеллект для фильтрации через сотни резюме, связанная с компанией может помочь кандидатам, предоставив введение.

Стажировка или неполный рабочий день могут обеспечить отправную точку для построения отношений с профессионалами в выбранной вами области. Сети выпускников и профессиональные организации являются другими возможностями для встречи с людьми.

Когда 22 -летняя Дженнифер Моглия занималась стажировкой в музыкальном бизнесе, она сделала электронную таблицу, чтобы записать имена всех, кого она встретила во время встреч, о том, о чем они говорили, и любые интересы, которые она поделилась с ними. Затем она посмотрела на них на LinkedIn, платформу социальных сетей, и попросила встретиться с одним на один.

«Я обычно обращался к всем, с кем я работал, просто чтобы сказать:« Привет, я стажирению здесь. Я хотел бы поговорить с вами о вашей работе, если у вас будет 30 минут », – сказала Могля. «Я бы просто попытался сделать это максимально простым для них, – сказал:« Если ваш календарь обновлен, я мог бы найти день и время, который работает. Я могу забронировать комнату ».

Сеть окупилась. За несколько месяцев до окончания колледжа Могля подала заявку на 70 рабочих мест, обратившись к контактам, которые она сделала, чтобы спросить о вакансиях. «Большинство интервью, которые я получил, были для компаний, в которых у меня были связи», – сказала она.

Получив два предложения, Moglia теперь работает координатором маркетинга в Нью -Йорке Live Nation Entertainment в Нью -Йорке.

Непредвзятый

Подумайте о поиске рабочих мест вне основного или идеального карьерного пути, если есть гораздо больше, чем кандидаты, чем открытые должности в выбранной вашей области. Ваши навыки могут быть переданы в другие области и позиции.

«Если вы спросите много 40-летних, они не работают в той области, для которой они пошли в колледж»,-сказал Улрих. «Таким образом, набрать широкую сеть – это умное».

24 -летний Люк Саттон, который закончил колледж в 2023 году со степенью в области драматического письма, хотел работать по телевидению, но забастовка голливудских писателей остановила найм в студиях и производственных компаниях, когда он начал поиск. Саттон подал заявку на более чем 1000 рабочих мест, прежде чем получить его в качестве творческого помощника в медицинском рекламном агентстве пациентов и цели.

Иногда он чувствовал себя отчаянным. Самым сложным было ничего не слышать после заполнения заявок. «Моя голова вроде как вращение, как будто я просто хочу иметь возможность есть. Это слишком много, чтобы спросить?» Саттон вспомнил.

Он работал неполный рабочий день и сохранял непредвзятость, выдвигая себя на широкий спектр должностей, которые включали в себя написание и сосредоточение внимания на работе с помощником в названии. Его нынешняя роль – не работа его мечты, но «я один из счастливчиков, потому что я делаю хотя бы что -то творческое», – сказал Саттон.

Адаптация к искусственному интеллекту

По словам Эфрема Бисера, руководителя рабочей силы и климатической политики, по мере использования в использовании искусственного интеллекта работодатели ищут людей, которые понимают, как использовать эту технологию и включать ее в рабочие процессы. Поскольку технология так быстро меняется, адаптивность также является востребованным навыком.

«Что работодатели захотят знать, можете ли вы пройти через это изменение?» Бисер сказал.

По словам Бетени Гросс, директора по исследованиям Wgo Labs, инновационной интелляции, онлайн-школы, базирующейся в штате Юта, в том, что некоторые работодатели держат на работу работников начального уровня, потому что они обнаруживают, что некоторые работодатели могут выполняться с помощью искусственного интеллекта.

Но ИИ также может быть использован, чтобы помочь преодолеть разрывы кандидатов на начальный уровень. Университет предлагает виртуальные стажировки и ученичества, которые имитируют сценарии, которые работники будут столкнуться на работе.

«В настоящее время рынок труда собирается сегментировать людей, которые понимают, что может сделать ИИ, способны использовать его сами, и понимать сильные стороны, а также ограничения его, а также тех, кто этого не делает», – сказал Гросс.

Дай себе милость

По словам Питера Каппелли, профессора управления в Университете Пенсильвании, одной из самых важных вещей, которые нужно помнить в продолжительном поиске работы, является то, что вы не обязательно причина, по которой это занимает много времени, сказал Питер Каппелли, профессор управления в Школе Университета Университета Уортон. Если новые потенциальные работники чувствуют себя обескураженными: «Я думаю, что важная вещь для них и для их родителей-это признать, это не вина вашего ребенка».

Обеспечение работы с тех пор, как она была уволена от некоммерческой организации в мае, было жестоким процессом для 23 -летней Эйлин Райан, которая поддерживала себя и помогла своей матери оплатить счета с тех пор, как она закончила среднюю школу.

Ни одно из ее 400 заявлений не принесло предложение. Из 70 контактов Райан отправил сообщения в LinkedIn, только три ответили; Один из них написал: «Хотел бы я помочь, но моя лучшая рекомендация – молиться».

Благодаря ее пособиям по безработице и отсрочке студенческих ссуд, которые закончились в декабре, Райан планирует переехать к своей маме, если к тому времени у нее нет работы, в идеале в некоммерческом секторе. Тем не менее, Райан продолжает идти, потому что она должна, сказала она.

«Я знаю, что я могу предложить, и я очень усердно работал, чтобы добраться до этого момента», – сказал Райан. «Я также знаю, чего я хочу для себя, и я просто буду продолжать идти, пока не доберусь до этого».