Джуба-Высокий суд Джуба назначил сессию по перекрестному допросу для середины мая по делу, касающемуся страховой компании UAP и ее уволенного национального персонала.

В пятницу председательствующий судья Фрэнсис Амум отложил слушание, установив новую дату 15 мая, чтобы дать обеим сторонам время представить доказательства относительно предполагаемого займа персоналу и расчета льгот работников.

«Суд отложил сессию до 15 мая, чтобы рассмотреть подготовленные нами расчеты. Суд сравнит их, и если споры будут продолжаться, будет принято решение», – сказал адвокат истца Марко Рич.

Рич заявил, что управляющий директор UAP признал неправомерное прекращение работников, что привело к урегулированию зарплат в шесть месяцев для бывшего персонала.

«Мы продолжили перекрестный допрос, и управляющий директор подтвердил ключевые вопросы, в том числе несправедливое увольнение, за которое он заплатил компенсацию шести месяцев»,-пояснил Рич.

Он также рассмотрел оспариваемый вопрос ссуды, отметив, что UAP первоначально требовал погашения в жесткой валюте от трех его клиентов, что впоследствии доказала ложную.

«Управляющий директор представил кредит в долларах, но позже признал, что он был в фунтах. Суд попросил нас уточнить расчеты кредит и пособия», – сказал Рич.

Рич подчеркнул, что его клиенты оспаривают текущие расчеты компании.

«Расчеты компании оспариваются бывшими сотрудниками. Суд запросил наши расчеты, которые мои клиенты подготовили, но не привели на сессию», – отметил он.

Когда его спросили об обвинении в дискриминации, Рич пояснил, что, хотя основное внимание уделялось урегулированию трудовых договоров и неправомерных территориям, проблемы дискриминации остаются нерешенными и будут рассмотрены позже.

«Претензии по дискриминации все еще активны. Мы еще не обращались к ним, поскольку мы сосредоточились на подтверждении трудовых договоров и несправедливых территориях. Далее мы рассмотрим дискриминацию, особенно нацеливание лидеров ассоциаций», – сказал он.

В октябре прошлого года UAP и его национальный персонал столкнулись с обвинениями в несправедливом обращении и различиях в заработной плате между национальными и иностранными работниками -экспатриантами.

Это привело к тому, что около 70 национальных сотрудников ставили сидячую забастовку, остановив операции UAP.

Впоследствии UAP отклонил не менее десяти национальных сотрудников за то, что он требовал лучшей оплаты, бросив вызов приказу Министерства труда, чтобы восстановить их.

Это побудило Ассоциацию Национальной персонала UAP (UNSA) подать юридическое дело против страховой компании.

Неравенство в оплате между национальными служащими и их иностранными коллегами является обычной практикой с несколькими управляемыми иностранными компаниями в Южном Судане.

Раздел 6 Закона о труде в Южном Судане 2017 года запрещает дискриминацию, будь то прямая или косвенная, против сотрудника или соискателя в любой работе или практике работы.

Это подкрепляется разделом 14 Конституции Южного Судана, 2011, в котором говорится, что все лица равны до закона без дискриминации, основанной на расе, этническом происхождении, цвете, полу, языке, религии, политическом мнении, рождении, местности или социальном статусе.

Раздел 8 Закона обязывает, что каждый работник имеет право на равное вознаграждение за работу с равной ценности, независимо от гендерных или других дискриминационных факторов.

В соответствии с этим разделом работодатели должны предпринять необходимые шаги для обеспечения равных вознаграждений для работы равной стоимости. Любое одностороннее решение работодателя, которое нарушает это право, считается недействительным.

Автор публикации

не в сети 12 минут

Чио Чио Сан

Только ветер буйный поет за кормой: Чио Чио Сан - я хочу быть с тобой!

• Галерея пользователя
• Гостевая пользователя

АВТОРИЗУЙТЕСЬ, чтобы написать в гостевухе

!

Пока нет записей в гостевой книге пользователя