Несмотря на ОТМЕНУ праздника 17 ноября, тысячи сотрудников получат отгулы.

В рамках консолидации государственных финансов правительство решило отменить несколько праздников, в том числе 17 ноября, День битвы за свободу и демократию. Однако этот шаг встретил сильную волну сопротивления как со стороны работодателей, так и со стороны общественности. Несмотря на отмену праздника, многие компании решили предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, подчеркнув тем самым свои ценности и отношение к свободе и демократии.

Компании подчеркивают ценности свободы

Словенская спорительня была одной из первых, кто объявил о разрешении. Оно позволит более 3500 сотрудникам остаться дома, посчитав этот день знаком уважения к ценностям демократии, сделавшей возможным развитие свободной торговли. О подобном шаге заявили Generali и VÚB Banka, которые, однако, оставят сотрудникам свободными только половину рабочего дня.

К инициативе присоединились крупные ИТ-компании, такие как Asseco Central Europe, Datalan или HP Enterprise Словакия, а также более мелкие компании из различных секторов. Эти компании утверждают, что без событий ноября 1989 года не было бы возможностей для их деятельности и инноваций. Известные бренды, такие как Schneider Electric, Curaprox и издательство Ringier, также предоставляют оплачиваемый отпуск в День битвы за свободу и демократию.

Знаки вопроса об экономической выгоде отмены отпусков

Правительство ожидает, что отмена праздников принесет в бюджет более 200 миллионов евро, при этом эта оценка предполагает более высокую производительность труда в рабочие дни. Однако аналитики подвергают сомнению эти предположения. Мартин Шустер, член Совета по бюджетной ответственности, оценивает, что истинный эффект отмены 17 ноября составит лишь от пятой до трети, то есть на максимальном уровне от 40 до 70 миллионов евро. Он объясняет это тем, что сотрудники вместо отпуска берут отпуск или компании дают им отгулы, что уже происходит в массовом порядке.

По его словам, аналогичная ситуация произошла и в Дании, где отмена праздника не принесла ожидаемого роста производительности. Кроме того, Шустер отметил, что краткосрочная выгода для бюджета сомнительна, особенно для отраслей, где спрос не зависит от количества имеющихся рабочих дней, таких как розничная торговля или сфера услуг.

Законодательные лазейки вызывают путаницу

Помимо экономических проблем, закон об отмене отпусков также порождает законодательную неопределенность. Судебная ошибка произошла при временной отмене праздников 8 мая и 15 сентября на 2026 год — эти дни будут рабочими, однако Трудовой кодекс по-прежнему считает их выходными, что дает работникам право на 100-процентную доплату к заработной плате за отработанное время.

Это несоответствие может значительно увеличить затраты работодателей как в государственном, так и в частном секторах, что может полностью свести на нет предполагаемые экономические выгоды. Частные компании уже заявили о возможности отправлять сотрудников в отпуска в такие дни, чтобы избежать этих расходов. Эта проблема выявила неготовность законодательных изменений, которые были приняты в спешке, без общественного обсуждения.

Реакция компаний, объявивших 17 ноября выходным днем, подчеркнула их неодобрение отменой праздников. Кроме того, она обратила внимание на важность сохранения исторических и демократических ценностей, которые своим решением отражаются в повседневной реальности трудовой жизни сотрудников. С другой стороны, перед правительством стоит задача не только защитить эффективность этой меры, но и устранить ее законодательные недостатки, которые могут еще больше обременить бюджет.