Разработчики Mindseye раскритиковали руководство и условия в студии

HRA Глаз разумаДебют учебы Построй мальчика-ракету Под руководством бывшего автопродюсера Grand Theft Леслихо БензиаПосле катастрофического релиза она стала одной из игр 2025 года с худшим рейтингом. Критика была направлена на технические ошибки, слабый игровой процесс и несуществующую «Day One», что привело к публичным выплатам PlayStation и массовым увольнениям.

В ответ на ситуацию 93 бывших и нынешних сотрудника опубликовали открытое письмо, в котором обвинили руководство в неуважении, игнорировании опыта команды, чрезмерном сверхурочном труде и увольнениях. Согласно письму, работу лишились более 250 человек, в основном из британского филиала.

Письмо под названием «Открытое письмо высшему руководству Build and Rocket Boy» начинается словами:

«Сотрудники и бывшие сотрудники Build and Rocket Boy (BARB) вместе с синдикатом игровых работников IWGB пишут, чтобы привлечь внимание к долгосрочному неуважению и плохому обращению со своими работниками».

Авторы письма утверждают, что администрация неоднократно игнорировала отзывы и определяла свое настроение:

«В течение многих лет вы ожидали, что сотрудники будут адаптироваться к каждому моменту вашего сиюминутного настроения, а те, кто не соглашался, молчали или отходили в сторону».

По мнению разработчиков, такие решения привели к провалу проекта:

«По нашим оценкам, большинство из 250–300 рабочих потеряли средства к существованию из-за того, что вы отказались слушать людей с многолетним опытом, что привело к созданию одного из худших игровых изданий этого десятилетия».

В письме они отмечают три основные ошибки руководства – «отсутствие прозрачности и коммуникации», «невыносимый уровень сверхурочной работы» и «катастрофически спланированные увольнения» – добавляя, что это только часть проблем.

«Наш опыт работы в компании — это опыт ожогов, неопределенности, проблем со здоровьем и провала игры, которую мы ставили за годы нашей жизни. Барб должна измениться. Генеральный директор должен уйти в отставку и позволить способным людям, которые остались в компании, определять следующее направление».

Авторы автора также предъявляют четыре конкретных требования:

публичные извинения и компенсация за выгруженное,

Возможность выбора между работой в период уведомления или компенсацией (Пилон),

Улучшение условий труда и признание IWGB как профсоюза,

Использование независимых внешних партнеров при будущих увольнениях.

Письмо завершается прямым обращением к руководству:

«Марк Герхард и Лесли Бензис, вы часто звоните родственникам своих сотрудников. Но подумайте – относитесь ли вы к собственной семье?»

Изначально амбициозный проект с инвестициями в 110 миллионов долларов и видением духовного преемника GTA, Mindseye стал предостережением от токсичного менеджмента и лидером игровой индустрии.