Словаки ожидают больших изменений, неподготовленные можно оставить случайно

Искусственный интеллект (ИИ) становится все более и более используемым в избирательных процессах в Словакии. В дополнение к анализу CVS, он также используется для общения с кандидатами через чаты и даже для первых раундов интервью. Обследование карьеры ALMA, проведенное на выборке из 2383 респондентов, приносит интересные знания о том, как Словаки воспринимают эту тенденцию и какие изменения он приносит на рынок труда.

Смешанные отношения и различия в поколении

Большинство словаков знают о расширении ИИ в мире поиска работы. Опрос показал, что треть респондентов воспринимают положительное использование ИИ, в то время как 22 % имеют негативное отношение. Однако существенные различия появляются между различными группами населения – более позитивный ИИ воспринимает людей с более высокими доходами, что в большей степени определяет его присутствие (75 %). С другой стороны, только 6 % респондентов имеют опыт прямого контакта с ИИ на собеседовании.

Особенно молодые люди в возрасте до 24 лет более открыты для интервью, проводимого ИИ, по сравнению с старшими поколениями, которые предпочитают традиционный доступ человека. Для тех, кто не имеет личного опыта с ИИ, до 43 % сказали, что они предотвратят свои контакты с такой технологией. 14 % даже рассмотрит полную отмену своей работы.

Эффективность без человеческого контакта

Несмотря на смешанное отношение к использованию ИИ, многие респонденты считают его присутствие в процессах отбора эффективным, особенно для скорости и упрощения всего процесса. В то же время, однако, пятая часть респондентов подчеркивает, что ИИ лишает кандидатов на возможность личного контакта, что является основной для оценки навыков межличностного общения, пригодности для корпоративной культуры и интеграции в команду.

Альма карьера также подчеркнула риск того, что искусственный интеллект с искусственным интеллектом находится в первых раундах. С растущим использованием AIS в создании биографий, это явление может стать более распространенной тенденцией. Тем не менее, общество подчеркивает, что человеческий фактор остается неизменным, поскольку люди могут контролировать фактические навыки и характер кандидатов.

Практические советы для кандидатов

Для соискателей использование ИИ в процессах отбора становится проблемой для подготовки. Одним из первых шагов является оптимизация вашего резюме – простое форматирование без графических элементов и использование ключевых слов из рекламы может увеличить возможность успешного исследования с помощью автоматических систем. В то же время важно иметь возможность эффективно использовать ИИ, например, имитировать интервью или структуру ответов.

Даже в интервью ИИ важна способность четко, кратко и непосредственно выражать соответствующую информацию. Системы ИИ по -прежнему не могут обрабатывать иронические или неявные значения, но эффективны в анализе ключевой информации, непосредственно связанной с задачей. Кроме того, кандидат, который регулирует использование ИИ для повышения производительности, становится более привлекательным для работодателя.

ИИ как новый необходимый навык

Способность работать с ИИ сегодня становится так же важной, как и в прошлом знании работы с пакетом Microsoft Office. ИИ становится общей частью ежедневных рабочих инструментов, и его эффективное использование является новым стандартом цифровой грамотности. На динамическом рынке труда он может не только решить способность адаптироваться к новым технологиям, но и демонстрировать его практическое использование для более высокой производительности и эффективности.

Вспышка ИИ в процессах отбора явно указывает на изменение подхода для поиска работы. Сосредоточение внимания на способности эффективно использовать ИИ и развивать необходимые цифровые навыки, имеет решающее значение для будущего профессионального успеха.