Сотрудники получают только половину своего дохода. Будет ли хуже?

Последние данные показывают, что чистая заработная плата словацких работников растет медленнее всего по сравнению с другими странами Вышеградской четверки (V4). Несмотря на то, что работодатели регулярно повышают брутто-зарплату, высокая налоговая и налоговая нагрузка означает, что работники получают значительно меньше в реальном выражении. Словацкий работник получает лишь 51,5% брутто-зарплаты, включая общие затраты компании на одного работника – наименьший показатель во всем регионе V4.

Словакия отстает по росту чистых зарплат

Экономический обзор ассоциации Klub500 под названием Kompas500 показывает значительное замедление роста чистых зарплат в Словакии за последнее десятилетие. В то время как в Венгрии и Польше рост чистой заработной платы составил более 100% (112% в Венгрии и 108% в Польше), Словакия сообщает о росте лишь на 54% за тот же период. Несмотря на то, что в 2016 году у словаков было второе место по чистой зарплате в регионе, сегодня они находятся в самом низу этого показателя.

Сравнение части чистой зарплаты сверхбрутто-зарплаты еще более невыгодно для Словакии. Словацким работникам удерживается лишь 51,5% брутто-зарплаты, тогда как в Чехии она составляет 54,9%, в Польше 57,2% и в Венгрии до 58,9%. Эксперты связывают такую разницу не с экономической слабостью страны, а скорее с неэффективной и устаревшей налоговой и налоговой системой, не отражающей потребности современной работающей экономики. Таким образом, Словакия теряет свою конкурентоспособность для высококвалифицированных работников или иностранных инвесторов.

Налоги и налоговое бремя и более слабые реформы

Основная причина стагнации чистой заработной платы – тревожно высокие налоги и налоговая нагрузка на труд. Даже если работодатели повышают валовую заработную плату, это увеличение лишь минимально отражается на чистой прибыли, поскольку большая часть суммы поглощается налогами и пошлинами. Словакия не смогла повторить более быстрые шаги реформ, предпринятые в соседних странах, что ограничивает размер располагаемого дохода словацких работников.

Еще одним фактором, сдерживающим рост чистой заработной платы, является медленный рост необлагаемой части налоговой базы. Раньше эта сумма была близка к минимальной заработной плате, но в последние годы она отстает, и бедные работники платят налог даже при очень низкой заработной плате. Klub500 требует фундаментальной реформы налоговой системы, чтобы повысить стимул работать в Словакии и повысить уровень жизни.

Ужесточение мер консолидации в 2026 году

По мнению экспертов, перспективы улучшения ситуации в ближайшем будущем пессимистичны. Третья консолидация государственных финансов, которая вступит в силу в 2026 году, предусматривает дальнейшее увеличение бремени налогов и пошлин. С января ставка медицинского взноса для сотрудников будет повышена с 4% до 5%, что будет означать сокращение чистой зарплаты, даже если брутто-зарплата останется неизменной.

Изменения существенно коснутся и самозанятых, которым грозит увеличение минимальных взносов до 425 евро в месяц. Их «лифтовые каникулы» также будут сокращены с нынешних двух лет до пяти месяцев, а также будет введен обязательный налог в размере 131 евро для людей с низкими или случайными доходами.

Другие запланированные меры включают введение новых налоговых диапазонов в размере 30% и 35% для доходов более 60 000 евро в год, отмену налоговых льгот для договоров, а также увеличение налогов на недвижимость или потребление табачных изделий и алкоголя. Хотя эти шаги должны помочь сократить дефицит государственных финансов, ожидается, что их влияние на уровень жизни будет значительным и негативным.

Словакия в настоящее время находится на 14-м месте среди 38 стран ОЭСР в Международном индексе налоговой конкурентоспособности на 2025 год, опустившись на четыре позиции в годовом исчислении. Эта тенденция сигнализирует о продолжающейся потере привлекательности словацкой налоговой системы для инвесторов и рабочей силы. Поэтому любое улучшение потребует быстрого политического и законодательного вмешательства.