Создайте кампании LGBTQ+, прежде чем устраивать вечеринку с гордостью -сообщает из www.adweek.com

Издание sierraleonenews.net latest rss headlines в рубрике опубликовало 2025-04-21 16:03:00, что

Горячий дубль: лучшие рекламные кампании последнего десятилетия не были организованы планировщиками LGBTQ+ Nightlife, и лучшие партии Pride не были созданы рекламными агентствами, предоставляющими скудные бюджеты для перегруженных работников ресурсов для сотрудников.

Вот, как будто! * Вытирает бровь* чувствовал себя хорошо, чтобы наконец сказать это.

Мы имеем в виду то, что стало довольно распространенным подходом к сообществу LGBTQ+ сообществом агентствами. В июне агентства и бренды любят праздновать гордость офисной встречей. Спонсируемый поплавок. Посещающая трансвестита. Возможно, это хорошо, неуместная энергия с точки зрения ROI-много планирования странных людей в течение месяца, мы должны праздновать, а не работать усерднее. И с нашей точки зрения, союзники редко посещают; Если они это сделают, это обычно те, кто уже знает о странной культуре. Эти стороны проповедовают хору (и этот хор поет «как молитва»).

Нет ничего плохого в этих идеях празднования по своей природе, но мы должны спросить отрасль, основанную на эффективном творчестве: существует ли тактика, которую мы могли бы рассмотреть, чтобы все еще привлечь сообщество ЛГБТК+, генерируя большую отрасль и социальную ценность?

Решение: Adland для создания вдумчивых политик хранения данных, рассматривая различные юридические и культурные контексты на международном уровне.

Серьезно рассмотрим процесс агентства, бросая компанию Pride Party: с ограниченным руководством лидерства и фондами (и вы знаете, сколько хороших экспериментальных затрат), ЛГБТ+ людей, как правило, просят работать-несоблюдения, вне съемных часов-для обучения не-LGBTQ+ соавторов и создать празднование странной культуры в параметрах корпоративной культуры, а не актуальной празднования.

Хорошие вечеринки происходят из видения, концепции, темы. Ваши заставит сотрудников чувствовать себя лучше? Это может случиться, но это должно чувствовать себя геем, а не корпоративным геем.

Теперь рассмотрите процесс вашего креативного агентства, работающего над кампанией LGBTQ+: стратеги, привыкшие к исследованию, начали исследовать. Креативы начинают создавать на основе краткого. Никаких новых навыков не требуется, союзникам удобно участвовать, и каждый может работать в рамках существующих культурных норм компании, что выталкивает дискомфорт ради всех изменяющих мир идей, а не ради вечеринки в нерабочее время. Воздействие является повышением морального духа сотрудников (непосредственного и долгосрочного) и сообщества за пределами агентства.

И репрезентация имеет большое значение. Несмотря на то, что мы, возможно, самая быстрорастущая мультикультурная демонстрация в стране, из 436 объявлений по национальному линейному телевидению от 10 крупнейших рекламодателей, ЛГБТК+ люди получили 1,42% экрана и представлены только в 3% рекламы. И 79% потребителей, не являющихся LGBTQ+, согласны с тем, что бренды должны стремиться к многомерному человеческому представительству, включая LGBTQ+ People в рекламу.