Суд трудового суда приказывает Fidelity Life выплатить бывшему сотрудникам свыше 271 000 долларов США в виде обратной оплаты и убытков -сообщает Paidashe Mandivengerei из www.newzimbabwe.com

Издание NewZimbabwe.com в рубрике News Headlines опубликовало 2025-08-06 02:00:00, что

Мэри

Трудовой суд Зимбабве приказал Fidelity Life Assurance и ее дочерней компании Fidelity Funeral Assurance, выплатить бывшему сотрудникам Никсону Бусу ошеломляющему долгу на сумму 271 727,81 долл. США в результате оплаты и убытков, заканчивая длительный трудовой спор, который охватывал более десятилетия.

Выдавая решение 31 июля 2025 года, судья Макамур постановил, что Бусу, который был уволен с работы в июле 2013 года, имеет право на 107 месяцев неоплачиваемой заработной платы, пособий на топливо и зарплату в 12 месяцев в качестве убытка вместо восстановления.

«Это означает, что заявитель имеет право на свою обратную оплату и льготы.

«Поэтому они будут предоставлены как молитва.

«Говорят, что заявителю за шестьдесят. Похоже, что это не было оспорено ответчиком.

«Шансы на его обеспечение альтернативной занятости продолжают уменьшаться.

«С другой стороны, респондент просто обвинил, что заявитель не должен получить ущерб на сумму более 6 месяцев. Ответчик не предположил с какой скоростью такой ущерб должен быть рассчитан. После оценки записи, включая материалы, я считаю, что заявитель имеет право на зарплату 12 месяцев как ущерб, находящийся в нет.

«Поэтому заявитель имеет право на следующее в соответствии с его иском», – постановил судья.

Бусу, представленная адвокатом по труду Калебом Мучче, потребовал 294 396,85 долл. США на основе валовой ежемесячной зарплаты в размере 1 192,00 долл. США, что отражено в его апреле 2013 года.

Fidelity Life предложила убытки, эквивалентные зарплату всего шесть месяцев, но суд отклонил это.

Дело было передано в суд трудового суда для количественной оценки убытков Верховным судом в соответствии с SC597/24, который ранее подтвердил незаконное увольнение Бусу и распорядилась компенсация в соответствии с Законом о труде.

Бусу утверждал, что он предпринял разумные, но безуспешные усилия по обеспечению альтернативной занятости из -за возраста и плохого здоровья.

Хотя он не предоставил конкретные медицинские детали, суд признал, что в возрасте более 60 лет его шансы на повторную работу «продолжали уменьшаться».

Судья Макамур процитировал прецедент от Ambali V Bata Shoe Co Ltd 1999 (1) ZLR 417 (S), подчеркивая, что, хотя уволенные работники обязаны смягчить убытки, требуя альтернативной работы, работодатели не могут использовать это обязательство, чтобы избежать справедливой компенсации.

«Принцип, согласно которому работодатель обязан доказать, что работник предпринял усилия по поиску работы, не должен помешать уволенному работнику убедиться, что они смягчают свою потерю», – сказал судья.

Разбивка Премии Суда включает в себя зарплату на 107 месяцев в размере 233 348,81 долл. США, топливное пособие (150 литров в месяц в течение 107 месяцев): 24 075,00 долл. США и зарплата 12 месяцев вместо восстановления: 14:304,00 долл. США.

Суд постановил, что Fidelity Life Assurance and Fidelity похоронные расходы заплатили сумму или ее эквивалент в зимбабвенных долларах, используя преобладающий официальный обменный курс на дату оплаты.