КАМПАЛА– Стремясь повысить эффективность и сократить количество невыполненных дел в судебной системе Уганды, судебная система изобрела Инструмент повышения эффективности (PET) https://pet.judiciary.go.ug/, веб-приложение, которое будет использоваться для оценки работы судебных исполнителей и сотрудников судебных органов.

Этот инструмент, который планируется запустить на этой неделе, представляет собой веб-инструмент, который заменит форму ручной оценки, которую проводят руководители, но имеет несколько проблем, таких как предвзятость, медленная работа и отсутствие управления данными.

“Эта система использует модель 360 градусов. Меня, Пиуса Бигиримана (секретаря судебной власти), будет оценивать мой главный судья, который является моим руководителем, а также мои коллеги и мои подчиненные. Например, если я преследую тех, кого контролирую, тогда возникнет проблема – общественность, адвокаты, истцы и другие пользователи суда также будут иметь возможность оценить судей с указанием причин”. – заметил доктор Пиус Бигиримана, выступая перед журналистами в своем офисе в Кампале.

Он также отметил, что до появления Инструмента повышения эффективности судебная система использовала древний ручной процесс, который, как было обнаружено, имел ряд нарушений и несоответствий.

«В ручном процессе иногда было много случаев предвзятости, сексуальных домогательств, и тем, кто не сотрудничал или не умиротворял начальство, отказывали в оценках».

Бигиримана добавил, что, поскольку ПЭТ является беспристрастным процессом, он значительно улучшит предоставление услуг в судебной системе.

Судья Майк Чибита

«В течение долгого времени судебная система, как и многие другие MDA, полагалась на заимствованные инструменты служебной аттестации, которые были заимствованными и общими, они не полностью отражали реальность судебной работы, они упускали из виду такие вопросы, как вес дел, сложность разбирательств и мнение пользователей суда». отметил судья Майк Чибита, председатель управляющего комитета ПЭТ.

Он также заявил, что старая система создала множество пробелов, которые они надеются, что PET устранит в установленном порядке, поскольку она была разработана сотрудниками судебной системы, которые знают реальные проблемы в системе.

Преимущества системы

Повышение производительности и эффективности. Конечная цель Инструмента повышения производительности — повысить производительность и эффективность работы судей и сотрудников суда. Регулярные оценки выявляют сильные стороны и области для совершенствования, способствуя развитию культуры непрерывного профессионального развития.

Укрепление общественного доверия: прозрачный и подотчетный инструмент повышения эффективности помогает повысить доверие общества к судебной системе. Когда общественность участвует в оценке работы судебных исполнителей и видит, что судьи и сотрудники судов соответствуют высоким стандартам, доверие к судебной власти укрепляется.

Принятие решений на основе данных:

Комиссия по судебной службе, высшее руководство и администраторы судов могут положиться на данные, собранные и полученные в ходе программы повышения эффективности.

Инструмент в виде отчетов, который поможет им принять обоснованное решение относительно наград и санкций, а также обзоров эффективности. Регулярная обратная связь и обзоры эффективности повышают качество судебных решений, способствуя вынесению более последовательных и справедливых решений.

Расширенное профессиональное развитие: Инструмент повышения производительности определяет конкретные области, в которых судьи и сотрудники судов могут совершенствоваться, что позволяет разрабатывать и реализовывать целевые программы обучения и развития. Он также выделяет ключевые области для роста и продвигает культуру непрерывного обучения и профессионального развития.

Мотивация и моральный дух. Благодаря использованию инструмента повышения производительности высокоэффективные судьи и сотрудники могут быть признаны и вознаграждены, что повышает моральный дух и побуждает других стремиться к совершенству. Инструмент также обеспечивает конструктивную обратную связь, помогая людям понять свои сильные и слабые стороны, что может мотивировать и вести к самосовершенствованию.

Стандартизация оценок: Инструмент повышения эффективности предоставляет стандартизированный метод оценки работы, обеспечивающий последовательность и справедливость во всех аспектах оценки судей и сотрудников суда. Опираясь на объективные критерии и разнообразные источники обратной связи, этот инструмент помогает свести к минимуму потенциальные ошибки в оценке эффективности.

Соблюдение юридических и этических норм. Инструмент повышения эффективности гарантирует, что судьи и сотрудники суда соблюдают правовые и этические стандарты, что имеет решающее значение для добросовестности судебной системы. Кроме того, PET обеспечивает механизм управления рисками посредством регулярных оценок для выявления потенциальных рисков, таких как этические нарушения или процедурные ошибки, что позволяет осуществлять упреждающее управление и разрешение.

Улучшенная организационная культура. Этот инструмент способствует развитию культуры подотчетности в судебной системе, где судьи и сотрудники знают, что их деятельность регулярно контролируется. Это также поощряет сотрудничество посредством процесса обратной связи, который часто включает в себя вклад различных заинтересованных сторон, способствуя сотрудничеству и общению внутри судебной системы.

Поддержка судебных реформ. В рамках более широких усилий по судебной реформе этот инструмент поддерживает модернизацию судебных процессов и внедрение передового опыта. Этот инструмент можно привести в соответствие с передовой международной практикой и стандартами, помогая судам соответствовать глобальным стандартам качества работы судей.

Автор публикации

не в сети 54 минуты

Чио Чио Сан

Только ветер буйный поет за кормой: Чио Чио Сан - я хочу быть с тобой!

• Галерея пользователя
• Гостевая пользователя

АВТОРИЗУЙТЕСЬ, чтобы написать в гостевухе

!

Пока нет записей в гостевой книге пользователя