Одним из примеров является Эрина Ота, 24-летняя сотрудника в основной конвейерной суши-сети Sushi Sushiro. OTA, базирующаяся в оживленном розетке Sushiro в районе Osaka Expo, уже управляет магазином всего через шесть лет после того, как присоединилась к компании непосредственно из средней школы.

«Я начал неполный рабочий день на первом курсе средней школы и понял, как мне понравилось работать»,-сказал Ота. «Я начал сомневаться в том, действительно ли поступить в университет без четкой цели действительно принесет пользу моему будущему».

Ее руководство так доверяет, что пожилые коллеги говорят о ней с восхищением. «Она надежна после своих лет, кого -то, кого я искренне уважаю», – сказал один из коллег.

Этот растущий интерес к выпускникам средней школы был очевиден в ярмарке опыта работы, состоявшейся в мае в Осаке, где 77 компаний и организаций собрались у учащихся суда. Многие предлагают преимущества наравне с теми, которые доступны для выпускников университета.

Например, логистическая фирма подчеркнула полную финансовую поддержку для обучения сертификации. «Вы получаете зарплату и квалификацию – чего больше вы могли бы хотеть?» представитель сказал. «Выпускники средней школы – золотые яйца. Мы не можем насытиться из них».

Даже безопасная компания продвигала свой сотрудник Perk неограниченного потокового видео доступа для апелляции на молодых новобранцев.

По данным Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, соотношение рабочих мест для выпускников старших классов, которое, как ожидается, закончится в марте 2025 года, составляет 4,1 раза по всей стране, что намного превысит 1,75 раз для выпускников университетов. В то время как хроническая нехватка рабочей силы в Японии играет роль, многие фирмы выражают явное предпочтение найму выпускников средней школы.

«Многие студенты хотят рано войти в рабочую силу и быстро получить навыки»,-сказал представитель компании, связанной с авто, связанными с авто. «Их отношение к работе часто более обосновано».

«Средние школьники приходят к нам с стремлением заработать деньги и добиться успеха», – добавил системную инженерную фирму.

Некоторые компании также начинают набирать выпускников средней школы впервые. Один из ИТ-фирмы в Токио с около 40 сотрудников нанял 18-летнюю Момоку Куникане в апреле этого года. Она была единственным учеником в своем государственном классе средней школы, чтобы выбрать занятость по поводу дальнейшего обучения.

«Поскольку я прыгнул прямо в реальный опыт, я чувствую, что получил больше, чем свои сверстники в университете»,-сказал Куникане. «Я хочу выйти замуж в начале двадцатых, поэтому экономия денег сейчас кажется умной».

Несмотря на то, что у нее не было опыта программирования, Куникане присоединилась в качестве системного инженера и начала свою первую тренировку в день интервью. Она уже оставляет сильное впечатление.

«Я начинал чувствовать себя измученным на своем четвертом курсе на работе», – сказал один коллега. «Но Куникане продолжает спрашивать« почему », пока она не поймет, что напомнило мне не отказываться от действительно обучения».

Масахиро Ито, генеральный директор MAP Management, который нанял Kunikane, сказал: «Если у кого -то есть четкие цели и сильная мотивация, существуют реальные преимущества для их найма из средней школы, а не после университета. Мы получаем еще четыре года для их развития».

Тем не менее, растущая тенденция найма выпускников средней школы также поднимает вопросы.

Вещатель Шохей Фудзимори отметил, что мотивация и позитивная энергия новобранцев средней школы могут зарядить команды. Комментатор Такуджи Изава, известный своей работой на викторине «Викторина! Университет Токио», добавил: «Это может показаться странным от меня, но я думаю, что пришло время пересмотреть ценность академических полномочий».

Он сослался на концепцию передачи сигналов в микроэкономике, где образование служит прокси для производительности. Тем не менее, это содержится только в том случае, если изучение легче для индивидуумов с высокой производительностью и более труднее для низкопродуктивности. Без этого состояния академическая квалификация теряет свою надежность в качестве показателей способности.

Вскоре в найме выпускников средней школы может вызвать более широкое переосмысление того, что действительно сигнализирует о ценности на рабочем месте.

Источник: TBS

Автор публикации

не в сети 19 минут

Чио Чио Сан

Только ветер буйный поет за кормой: Чио Чио Сан - я хочу быть с тобой!

• Галерея пользователя
• Гостевая пользователя

АВТОРИЗУЙТЕСЬ, чтобы написать в гостевухе

!

Пока нет записей в гостевой книге пользователя