Записка генерального директора Paramount называет массовые увольнения «необходимыми» -сообщает из www.adweek.com

Издание zimbabwenews.net latest rss headlines в рубрике опубликовало 2025-10-30 00:31:00, что

На фоне массовых увольнений Paramount Skydance генеральный директор Дэвид Эллисон разослал сотрудникам памятку, объясняющую изменения.

Paramount Skydance сокращает примерно 1000 позиций в среду, еще 1000, как сообщается, запланировано на позднее. А в записке, которую получил ADWEEK, Эллисон отметил, что компания хотела быть максимально «открытой и прямой» в отношении увольнений.

“В некоторых областях мы решаем проблему увольнений, возникших во всей организации. В других мы постепенно сокращаем роли, которые больше не соответствуют нашим развивающимся приоритетам и новой структуре, призванной усилить наше внимание к росту”, – написал Эллисон.

Генеральный директор отметил, что изменения «необходимы» для достижения успеха компании.

Сокращения, произошедшие в среду, составляют около 5% недавно объединенной организации. Сообщается, что сокращения затронут подразделения Paramount, включая CBS, CBS News, Comedy Central и другие.

Полную памятку смотрите ниже:

Приветствую всех,

Когда в августе мы запустили новую Paramount, мы ясно дали понять, что построение сильной, ориентированной на будущее компании потребует значительных изменений, включая реструктуризацию организации. В рамках этого процесса мы также должны сократить численность нашей рабочей силы, и мы понимаем, что эти действия влияют на наш самый важный актив: наших людей.

Мы хотим быть максимально открытыми и прямыми в отношении причин этих изменений. В некоторых областях мы решаем проблему увольнений, возникших во всей организации. В других мы постепенно сокращаем роли, которые больше не соответствуют нашим развивающимся приоритетам и новой структуре, призванной усилить наше внимание к росту. В конечном счете, эти шаги необходимы для обеспечения долгосрочного успеха Paramount.

Тем не менее, сегодня мы начинаем сложный процесс информирования затронутых членов команды по всей компании. Эти решения никогда не принимаются легкомысленно, особенно с учетом их влияния на наших коллег, внесших значительный вклад в развитие компании. С этой целью мы стремимся поддержать всех сотрудников в ходе этого перехода. Члены нашей HR-команды будут тесно сотрудничать с руководителями бизнес-подразделений, чтобы делиться подробной информацией о преимуществах и услугах по переходу. Дополнительные вопросы можно задать по адресу xxxxxxxxx.

Мы глубоко признательны за ваш упорный труд, профессионализм и стойкость в этот переходный период. Мы по-прежнему уверены, что лучшие дни Paramount еще впереди, и стремимся заложить прочный фундамент для будущего.

Спасибо,
Дэйвид