У нас на работе все в один голос кричат о том, что мы одна команда, семья и всё такое прочее.
Но если вы работаете в офисе, рядом с начальниками, то вам повезло. А людям, которые работают на производстве, повезло меньше. Часто чувствуется, что сотрудники разделены на классы. Те, кто работает в отделах, вроде как часть команды, а те, кто на производстве, просто рабочие. Вот пример: человеку, который уходил на пенсию, вручили подарочный сертификат и грамоту, распечатанную на ЧЁРНО-БЕЛОМ принтере. Эту грамоту попросил сделать мой начальник, потому что они вспомнили в последний момент, и сказал, что и так пойдет. Он даже не подумал, что для этого человека грамота может быть важным признанием его многолетней работы. Как можно так относиться к людям, которые тяжело работают, а многие начальники даже не знают, что такое труд на производстве, ведь они сами никогда не работали руками. Такое чувство, что на ЗМТ «Моторные технологии» есть те, кто должен работать, и те, кто должен зарабатывать. Мне, например, пришлось уволиться, потому что я не хотела, чтобы меня ассоциировали с начальством (работала в офисе), ну и потому что мой начальник был редкостный, мягко говоря, нехороший человек, который постоянно предлагал мне карьерный рост… Это последняя капля, которая заставила меня это написать.
Автор публикации
- Галерея пользователя
- Гостевая пользователя
АВТОРИЗУЙТЕСЬ, чтобы написать в гостевухе
!
Пока нет записей в гостевой книге пользователя
да везде так, когда устроился, тем кто отработал 20 лет и грамоту давали и денежную премию и поздравляли в торжественной обстановке, отработал сам 20 лет, какой-то начальник, имени даже не знаю, руку пожал в коридоре, когда с ночной смены домой шел, а про профсоюз и говорить не хочется, хорошие билеты(хоккей, концерты, да таже Мисс Северсталь, тур-поездки) расходятся в верхах, до простых рабочих они не доходят, не успевают, нет! иногда бывает 2 билета на весь цех на то что и смотреть не хочется:))